阅读书目：《高效能人士的七个习惯》
阅读心得：
第三章《习惯一积极主动——个人愿景的原则》，人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
积极主动不仅仅代表着行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。
积极主动是人类的天性，即使生活受到了外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意地选择了被外界控制，这种选择被称为消极被动。
而这样的人往往会被环境左右，突然下起雨的天空、没有预料到的小插曲、别人时好时坏的态度都能成为影响他们情绪的重要因素。
积极主动的人却常常能用理智战胜冲动，他们习惯慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。
我想有一句话放在这里，最为合适了，那就是“除非你愿意，否则没人能伤害你”。
事实上伤害我们的一定不是悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。尽管这些事的确会让人身心受创或者经济受损，但是只要你想，品德和本性完全可以不受影响。
你可能有幸认识或者听说过这样一群人，他们身处困境，或身患重病、或严重残障，却依然能笑面生活、顽强拼搏。
他们为“乐观、坚强”这类常见的词汇冠上了一个新的名词——它就叫“积极主动”
这世上所有的故事和道理背后，都应该隐藏着“如何做”，否则生动的故事情节、晦涩的理论依据都丢掉了它存在的价值，所以我想讲讲“做”。
我想用一个词来形容积极主动和消极被动之间的距离——“天壤之别”，如果还不容易理解的话，我们或许可以换成更客观的数据来说明——积极主动比消极被动效率要高20%——50%，如果积极主动的人在智力、意识、敏感度方面更优秀的话，那差别就更大了。
我知道有很多人十分清楚积极主动的重要性甚至还一度跃跃欲试，我也曾数次建议有意跳槽的同事采取更多的主动——做几个关于兴趣和能力的测试、研究自己心仪的行业状况，甚至可以考虑自己的求职单位正面临的问题，这些都是事业成功的重要诀窍。
“我不知道该到哪儿去做关于兴趣和能力的测试啊”，“我又怎么能知道某个行业或者某个公司正面临的难题呢？”
这些听起来似乎还比较容易让人接受的理由，却让我们与“积极主动”的道路慢慢偏离。
太多人只是坐等贵人相助或者命运安排，事实上，好工作都是自己争取来的。
找到好工作的人往往主动解决问题，而不是坐享其成，他们只要觉得有必要，就会立即行动，没有理由，更不会有借口。
这世上，判断一个人是否积极主动的标准也许会有很多，但请你相信“两个圈”一定是最可考量的标准之一。
每个人都会有格外关注的问题，比如健康、教育、子女、事业等等，这些都可以被归入“关注圈”，关注圈内的事物，有些可以被掌控，有一些则超出了我们能力范围，那些我们可以掌控的就被圈成一个“影响圈”。
观察一个人的时间和精力集中于哪个圈，就可以判断他是否积极主动。
积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。
而消极被动的人则把精力放在“关注圈”，紧盯着他人的弱点、环境问题或者超出个人能力范围的事不放，结果只能是越来越怨天尤人。
错误的焦点产生了消极的能量，再加上逐渐疏忽的自己力所能及的事，就造成了影响圈不断缩小。
只要我们的焦点在关注圈，就等于是允许自己受制于外界条件，自然也就不会主动采取措施来推动积极变化。
只有当我们在影响圈上下功夫，关注自己的思维模式时，才有可能获得正能量，改变自己、改变现状。
着眼于影响圈，我们似乎可以轻松地找出能够直接掌握人生的途径，一是做出承诺并信守承诺，二是确立目标并付诸实践。
即便只是承诺一件小事，只要有勇气迈出第一步，就表示我们有足够的自制力、能力和勇气去承担更多的责任。
一次次做出承诺，一次次信守承诺，终有一天我们会克服情绪的掣肘，实现主动的人生。
那么你愿意用30天的时间来同我一起实践和检验积极主动的原则吗？这期间，请把全部精力投放到影响圈内，从各种小事开始，许下承诺并予以兑现。
我希望在这30天内，我们都能学会解决问题，而不是制造事端，学会以身作则，而不是吹毛求疵。
如果习惯一做到了，那么习惯二还会远吗？
今天我们了解了习惯一积极主动的定义和具体内涵，也充分认识了积极主动和消极被动之间的差距。
“关注圈”和“影响圈”在“判断一个人是否积极主动”的问题上，提供了准确的标准外，也对我们提出了更高的要求，我们要着眼于影响圈，着手于小事，一次次承诺、一次次守诺，在这一次次的“做到”之间，总会抵达积极主动的终点。
