书中经典：错位激励的危险性
如果你反复研究商业失败的根源，就会发现急功近利的倾向居多，超过了靠努力获得长期成功的倾向。为了把投资放在可以立即带来回报的项目上，创新者普遍存在短期选择和长期选择之间的窘境，这种“错位激励”现象很普遍。
学员分享：
1、每个人都要学会舍弃短期诱惑，做终身学习者，先成长自己再影响他人。焦虑来自不对等的比较，给自己成长更多的时间，做长期主义者。
2、心态要好，慢即是快。一点点积累，长时间沉淀水到渠成，需要慢慢打通自己。
雪瓶老师：
1、问候老师领导的角色后再回答，“屁股决定脑袋”，老板和职业经理人的格局、眼界、角色不同，行为方式、思维方式也不同。职业经理人更多的是短期主义，而老板则是更重视长期。
2、在社群中把学到的知识用语音进行分享，语音和文字分享有很大区别，然后再用直播分享输出，用输出倒逼输入，学习要持续进行，需要有背靠背的相互信任，互相鼓励，持续通过践行加快步伐。
感悟：领导者需要具备教练心态，用意志力、专注力和高情商培养高绩效团队所需文化，通过提高个人、集体的觉察和责任而达成提高团队的教练方式。
好平台像一所好学校，引领团队走向卓越。
