县市区人才工作要深入贯彻中央人才工作会议精神，打造优秀人才环境，努力拓宽引才渠道，积极加强人才培发展新格局提供人才保障与发展动能。
突出机制创新，强化“引才”能力。着眼于形势变化，强化政策创新，打造人才竞争的比较优势。跟随形式变化灵活修订完善当地各类人才政策、人才工程等，建立完善更加科学、规范的人才体制机制。建立人才新政基础上，开辟人才归巢渠道，开辟事业单位招聘“绿色通道”，加大对引进的优秀高校毕业生给予优厚政策待遇，引进博士生、“双一流”院校硕士生，普通院校硕士生、“双一流”院校本科生给予各类补贴。
聚焦人才引育，扩大“聚才”效应。柔性引进国内外知名专家学者，通过高层次人才团队带动本土人才学习提高。依托党员干部教育培训阵地，通过微直播邀请知名专家学者授课。选派干部赴域内外先进地区开展学习交流，在解放思想、开拓视野的过程中，不断增强运用新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作的能力。
优化服务环境，营造“爱才”氛围。整合发展资源，构建孵化基地，高标准建设大学生创业孵化基地和企业科研孵化基地，提供创新创业“一站式”服务。为人才提供免费参观公办旅游景点、使用公办体育场馆健身设施、乘坐公交车等服务，完善配套措施，在引才、育才、用才、留才四个大方面进行严格评定，强化培养，充分发挥，事业留人，以达到激励人才，打造优秀人才软环境，全力营造近悦远来、“拴心留人”的人才发展环境。
增强硬件支撑，完善“用才”平台。坚持完善双创基地建设和各类科研项目的推进，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，构建多元化的人才投入体系，鼓励民营经济发展。助推企业发展同时展现人才个人价值，围绕旅游、健康、新材料、外经外贸主导产业及本地特色产业定向用才，做到“来之可用，用有所长”。鼓励人才创新创业，推动人才向企业流动，弘扬传统工艺匠心精神，表彰各领域优秀人才，激发人才活力。
