在经济绿色转型，乡村经济全面振兴的时间节点，在迎接新的百年赶考之路的历史时刻，积极谋划，全面部署，需要着力营造“近悦远来”的人才氛围。
思想观念先进化，与转型发展战略部署相匹配。将人才资源提升到“战略资源”“第一资源”的高度去思考和谋划，不断强化顶层设计，保证每年两次人才工作领导小组会的召开，及时总结并制定下一步工作重点，狠抓落实。以开拓创新的精神和敢闯敢干的气魄，把人才“引、育、管、留、用”五方面作为方向，开辟事业单位急需紧缺人才引才通道，形成全方位立体化引才体系，为稳中求进的经济发展态势提供了人才支撑。
人才结构合理化，与县域经济发展理念相适应。统筹规划党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才的招录与培养，努力做到“人才促发展，发展汇人才”的良性循环。通过域外研修学习提升企业家责任意识与管理水平；开办多种专业技能培训为创业者丰富创业手段；搭建合作交流平台提高人才眼界增强业务能力，立足本土人才资源强化人才结构建设。鼓励人才创新创业，推动人才向企业流动，弘扬传统工艺匠心精神，表彰各领域优秀人才，激发人才活力。
基础建设完善化，与人才创业发展目标相协调。通过柔性引才的方式引进知名专家带教；对标先进地区以来，积极鼓励民营经济，“双创”孵化基地稳定运行；搭建“产学研”合作平台，在企业与各高校、科研院所之间架立桥梁，为企业科技创新、成果转化提供坚强保障。
人才服务细致化，与人才政策推广落实相对应。始终坚持以人为本，不断在人才政治关怀、资金支持、公共服务、舆论引导四个方面加大保障力度，切实激发人才的荣誉感、自豪感和归属感。从优化人才服务环境入手，改善人才服务平台和环境，不断提升引才吸引力。硬件上，着力提升人才工作整体形象，加大人才工作环境和生活配套建设力度，激发人才创新、创造活力。软件上，逐步完善人才服务机制，开辟人才服务绿色通道，在落户安家、子女就学、社保办理等一系列问题上，提供“一站式”服务，全面提升人才服务标准和服务水平。
