今天是周五，在家里浑浑噩噩呆了一天，主要还是反思自己在职场上的一些失误。就在本周一我刚才从一家大公司辞职，仅仅待了2周时间。

在入职之前的一周，领导让我出方案，当时觉得奇怪，面试之前已有笔试，且聊了相关专业内容，针对公司运营出相关方案，但我并不知晓公司运营的具体细节，即使出了方案也必为可以用。

入职当天，还在办理入职手续，领导就开始催着干活，并且告诉我业务指标。

接下来，领导便以他的工作习惯、他的评判标准全部加在我身上，但凡与他的预期有差异，就会告诉我要加把劲，这样才能过试用期；说我表现出来的专业度与我的年龄很不相符；问我是不是在上家是被动离职的；问之前运营有没有人带；说我语言表达没有逻辑性；说不要把他当成运营小白，跟他说话要有水平一些.....等等。

我做了很多次尝试和改变，以他的思维方式，工作习惯来安排自己的工作，后来得到的仍然是一无是处的批评。最终我选择了辞职。

辞职之后，我变得自卑，没有勇气再找下一份工作，因为一个人在你耳边连续说两周你不行之后，或许你自己打心里真的会认为你不行。

我看了杨天真的抖音视频教人如何建立自信，她说自动忽略别人的评价系统，无条件认可自己，并且朝着那个方向努力。

我查阅了很多老师关于如何面对的领导无底线的打击的解决方案，这些告诉我们，双方关系是建立在彼此尊重的基础上，如果对方并没有尊重我们，我们有权拒绝这样的关系。面对持续不断打击自己的领导，要么辞职，要么忍，等待跳槽的机会，殊路同归，最终还是摆脱这样的关系。