考核在一个团队里固然重要，但考核的目的不是为了减分也不是为了排名，而是为了让大家重视考核的内容和改正的过程。要让员工站到老板的角度去工作，不能只为了结果不管过程，从而导致更大的损失。
6.20团队领导力日课：走出kPI误区，导向比考核更重要
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