2016年年底，公司进行了大裁员，有三分之二的同事相继离开公司。有一个刚毕业的小伙子，在公司实习两年了，但工资始终没涨，他也萌生了离职的念头。
在他离职前夕，公司要求每个技术人员写一份自己的经验总结，然后由我汇总存档。有一次，我路过小伙子的电脑前，看见他正在非常认真地查资料和排版，我就问了一句：“都要离职了，写这么认真干嘛？”
他摸摸后脑勺，笑道：“反正也没事，再说，要做就要做好。”我当时心里暗想：我要是领导，肯定把他留下。
果然，汇总报告上交后，领导就找我谈话。大概意思是，公司有个新的关键岗位，问我觉得那个小伙子怎么样？我说，做事认真，有责任心，可以胜任。领导当场点头，也表示确实如此。
最后，小伙子不但没有离职，还升职加薪了。而有些在公司的老员工反而没有获得这个机会，为什么会这样？
1、你在寻租吗？
在《人民的名义》里，有一位政府官员沉迷于星空宇宙，却在工作上不作为、混日子，最后被降级了，人民群众大呼叫好。
这种拿了钱不作为，消耗资源的行为，在经济学里有个专门的词——寻租。
在职场里，经常会遇到“神牛”：做人八面玲珑，在一个岗位呆了好几年，对业务烂熟于心，但是对待自己的工作敷衍了事，毫无上进心。这就是典型的寻租。
从进入职场开始，我就有写职场日记的习惯。每过一段时间，我就翻看一下自己的记录，看看自己有没有进步或者懈怠，为的就是防止自己一不小心掉进了“寻租”状态。
2、职场中的囚徒困境
职场囚徒：公司里表面能胜任工作，但既不努力，又对公司没有正面评价的员工。
寻租，就是职场囚徒的典型表现。
在职场，同一的岗位待久了，就容易成为“职场老油条”，只做自己份类的事，其他事一概不理，最后结果是，把自己困在了当前岗位。既不想离开公司，又升不上去，久而久之就习以为常，甚至在困境中还挺舒适的。
那为什么，会出现这种寻租现象呢？我们又该如何摆脱这种困境呢？
3、解药：重新恢复思考
平庸之恶：许多的邪恶来自于一个人浑浑噩噩地过日子，不在乎自己身边发生什么，也不去思考自己的行为有什么含义，不去反思自己的行为会造成怎么样的后果。
职场囚徒的困境与公司的职业上升机制、薪酬设计不合理有关，但纠其本质而言，是源于自身停止了思考，所以，想要摆脱困境，最有效的办法就是重新恢复思考。
那具体应该怎么做呢？可以分为三步走：
a、重新评估自身：对自己的技能重新评估，分析自己是不是在合适的岗位上。
b、重新定义工作的意义：超越眼下的目标，给自己手头的工作，找到更高维度的意义。
c、重新评估公司：如果是公司的上升机制有问题，可主动与上司沟通，为自己争取机会；如果沟通无果，那么可以考虑换一个新环境。
一旦你发现自己工作热情减却，工作效率降低，不妨反思一下，自己是不是在寻租？如果发现自己已经处于囚徒困境，那也不要紧，重新激活自己就好了。
立夏，四月节。立字解见春。夏，假也。物至此时皆假大也。
明天就是周末了，祝灶友们周末快乐！
