昨天夜里有小伙伴私信二姐，说在现在的单位已经有一年多了，工资还是转正后的待遇，新来的很多小伙伴都比他工资高，但是处理工作没有他多，也没有他效率高，心里很不平衡，但是又碍于脸面不好意思去跟老板谈，说这种情况该怎么办。
今天呢，二姐就教大家一招釜底抽薪吗，给老板写正式的加薪申请，让老板重新认识你的价值，毕竟如幽兰之室，久不闻其香。
1.首先要注明标题和标题;
2.文本部分注明工作态度、申请加薪的原因和加薪的依据，并用数据证明你的价值。
你的工资价格取决于你的使用价值有多高。一个不会为公司创造价值，或者创造的价值远低于公司支付的工资的人，没有资格和老板谈加薪。所以，回顾你进公司后对公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值是必不可少的一环。如果可能，最好用数字来证明。最后表明你的态度;
3.明确未来，努力工作。
对于未来，有的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你雄心勃勃。列出成长计划是向上司表明你有前进的决心和动力，想在这家公司做点什么。
4..最后注明申请人的姓名和日期。
工资申请加薪的注意事项:
1.永远不要和别人比较：你不一定真正了解别人的情况。
2.注意沟通方式，加薪不是乞讨，即使被拒绝，也不要调头离开。
3.提出离职加薪要慎重，除非找到出路，否则最好不要轻易尝试。
4.你必须开口要求，否则老板怎么知道你有这样的想法。
