2021年3月22日上午，我正在网上台前幕后调查竞争企业的实习生待遇，三名实习生就来到我们这里办理离职手续。他们从去年年底来到公司实习，时间不足半年，距离学校毕业设计或答辩的时间，也尚有一段时日。
通过查询他们的信息，可以知道，他们是不同学校的应届生，并且在3公里外的商业住宅小区租房子住的。而我们这个县城里，常见的租房方式是一年一付。半年一付的话，需要遇到能接受这个想法的房东，另外还会支付更高的月租。
到底是什么原因让他们同时选择在这样的日子离职？
女孩子温柔的说，导师说我们的设计数据有些问题，需要马上回去修改。男孩子说，我跟着女朋友的步伐走。另外一个，我没有听到他说话。
对桌的同事，爽快地为三个孩子办理离职手续，并且跑了《实习协议》盖章需要的手续。同时，同事提醒他们，走之前别忘记和部门内勤人员确认好考勤，这个会影响工资发放。似乎没用多久，我们在这个空旷的办公室，很快就愉快地分别了。
时间真的很快吗？似乎也没有。因为他们走的时候，我已经把五家竞争对手公司招聘后台搜索简历的实习生工资过往数据、智联招聘发布相应职位信息、公众号平台招聘信息收集完了。
事情到这里，并没有结束。
下午，销售部门内勤人员找到我们，提出了三个建议。因为批量人员说走就走，对现行工作安排造成了影响。他们对我们提出的要求，我们现行阶段对已经走的已经无法改进了。幸而公司目前还有数名实习生，并且接下来还会陆续进来数名实习生。我们的改进还来得及在他们间实施。
问题回来了，他们为什么会这样仓促的离职呢？真正的原因是什么呢？
关于实习生待遇，我争取了，但是，我去争取的对象认为实习生有许多企业是在免费或收费使用的，我们还能提供2000元每月的待遇，已经很不错了。关于这一点，我已经进行调查，并且将数据交给同事，希望她能在我离职以后进行争取。
关于实习生住房，目前公司租的房子还有2个床位，住宿条件不清楚。附近街镇租房子很不容易，线上没有房源，线下也很紧俏，而一次性支付的房租和押金是不小的一笔款项。就此，羡慕一下华为ER，当月发薪，14号入职也能领到当月的全薪，在别人还在花钱的时候能有收入，可以让其他同学羡慕了。
关于实习生培养、帮带、培训、定岗，我已经走了，无能为力了。
十几年前，还是大学生的时候，我们在一家会员制超市实习，不仅一分钱没有，交通费用自付，在食堂购买工作餐还要支付一笔不小的钱款。那个时候，加班加点地做一些不熟悉的工作，虽然没有为以后的就业带来太大帮助，但是，也是一份珍贵的体验，一份美好的回忆。
实习生为什么不算作劳动者主体，与用人单位之间的《实习协议》为什么要作为民法的合同关系来处理？他们的实习期限、内容、报酬如何能按照双方都能接受的意愿达成一致？关于这些，我想了很多。最后，还是希望这些孩子们，能够在每一份实习中实践自己在书本上学到的理论知识，能够认识到社会对他们的要求，有所得便不算辜负自己。
