【墨竹的菜园】0469——从业者与创业者的关系，今天想说说这个话题。
缘由是最近听到两个事，一个是有朋友将各种才华横溢的时尚潮人、音乐人、明星组合到一起，公司化运营，形成一个矩阵，打造出一个潮牌，实现多方聚合共赢。另一个是某公司办公室的斗争故事，老员工上位做了小领导，下面的同事不服气，各种矛盾渐生，公司人心开始涣散。
人的问题，是一切企业、公司都不可避免的主要问题。劳资双方矛盾，不是今天才出现的问题，也不是个别公司出现的问题，自公司这个形态诞生，就一直伴随着这个问题。
在工业革命时期，资本家将产业工人等同于工具，肆意延长工作时间，增加劳动强度。但相应的福利待遇却不予理睬。正是在这种背景下，劳资矛盾大爆发，大罢工出现。
“资本家通过剥夺劳动者的剩余价值获利”，这是政治经济学课本上的描述。
任何事物都具有两面性，社会不断演化，竞争也越来越激烈。公司有选择个人的权利，个人也有了更多可选择的公司。所以单方面剥削的情况，在这个新时代变得越来越难实现。国家对于从业者的保护也越来越完善。
从业者有了更多的选择机会。但是，这个更多选择机会的前提条件是，你具有足够资本，也就是个人的含金量越高，选择机会的宽度会越广，反之则越窄、越少。
对于从业者而言，都想获得一份稳定的、高收入，多福利的好工作。而在市场经济环境下，任何效益都需要对等的付出，也就是价格要与价值相对等。如果一味单方面要求高薪高福利，另一方面又没产生对等的价值，就只能是做做梦。
从业者只有让自己变得有价值，能力越强，含金量越高，身价才能上涨，才具备选择更多机会的可能性。
从创业者角度来看，创业者需要忠诚可靠，又具备能力的人员来辅佐自己。许多老板被逼得变成“全才”，就是因为招不到合适的人。
人难招，人难管是许多老板心中郁闷的事情。但是，他们没有想过为什么他们总招不到人？
为什么招不到人？最少有三点：
1、钱没给到位。工作首先要解决生存，再谈发展。有些公司大谈理想，发钱的时候却各种缺斤少两，当然没人愿意干。
2、干的不开心。没有公司文化，没有归属感。各种明争暗斗，勾心斗角，风气不正，也很容易让人失望。
3、没有前途，成就感。员工没有提升空间，日复一日重复同样的工作，看不到未来。
公司要发展，绝不是老板一个人发展就能发展起来的。只有想办法把公司每个人的潜能发挥出来，每个人都拥有自己的价值感，获得物质和精神的双丰收，才会产生相应的追随和归属感。
当今社会，伙伴制正在代替过去的雇佣制。过去的劳资双方正在转向合伙、聚合的方式。允许个人的独特性，又能聚合成为一个整体，团队真正通过我为人人，人人为我，达到良性循环发展之路。
时代在进步，人也只有不断进步，才会赢得尊重，获得更多机会。无论从业者还是创业者。
