第3章 保密措施
第9条 秘密文件保密方法
属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。
对于密级的文件、资料和其他物品必须采取以下保密措施：
1．非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄。
2．收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施。
3．在设备完善的保险装置中保存。
第10条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
第11条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第12条 秘密会议的保密措施
具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施：
1．选择具备保密条件的会议场所。
2．根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。
3．依照保密规定使用会议设备，管理会议文件。
4．确定会议内容是否传达及传达范围。
第13条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第14条 公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作出处理。
第4章 责任与处罚
第15条 泄露秘密的罚款措施
出现下列情形之一，给予警告并予以50元以上500元以下的罚款。
1．泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
2．违反本制度第10条、第11条、第12条、第13条、第14条、第15条规定的。
3．已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第16条 其他处罚
出现下列情形之一的，予以辞退并罚款5000元，酌情赔偿公司因此受到的经济损直至追究其刑事责任：
1．故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
2．违反本制度规定，为他人窃取、出卖公司秘密的。
3．利用职权强制他人违反保密规定的。
第5章 附则
第17条 本制度自发布之日起开始执行。
第18条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
保守公司秘密人人有责
