听到了什么？
海明教练分享：
1、关于金钱
. 关于金钱认知的金句：
1. 当今世界，非钱不行
2. 有钱能使鬼推磨
3. 金钱是万恶之本
4. 时间就是金钱
5. 金钱不是万能的，但是没有金钱是万万不能的
6. 谈钱伤感情，谈感情伤钱
人不得外财不富，马不食夜草不肥
有啥不能有病 没啥不能没钱
2、关于学习和思考力
反思：读书有用吗？ 均衡好两个系统：道德系统和利益系统
思考我们传统的教育已经很落后了？有哪些文化隐喻限制了我们的思维
思维力低下的或不足的人，会被这个世界淘汰
推荐书籍《我是如何收割韭菜的》
思考：哪些阻碍我们成长的思想要找出来，用新的思想对抗，获得成长。
海明教练金句： 思维纬度的高低是决定差距的真正原因
多两倍思考，就别人多十倍收入，花三倍时间思考，就会提高百倍
我们去面试的时候，如何超过99%的人？
如何提升思考力？去换一些好玩的定律，思考怎么用，怎么作用于我们的生活
混沌大学从48个模型精简到12个，得到大学的思维模型，查理芒格：我们一生掌握 个模型，可以解决我们人生95%的问题
例如以下几个思维模型的应用：
二八法则。需要把所有的事都做完，把重要的事情有意义事做到就好，链接20%的人
跟高手学习是成长最快的方法，研究业界大咖，采访100个牛人，采访他们提炼他们的方法论，成长最快的方式成为朋友，成为同一圈层的人
思维类书籍很多，你读一本书需要多长时间？也许你读的很快，那你能化掉吗？有些有使用边界，很难用到生活中，思维力不提升，没办法化掉。如海明教练每天早起不用闹钟，每次讲课多场，看书讲出来，变成一堂课，没时间看第二遍，一次性把书的内容化掉。
查理芒格每次约会提前一个小时到看书，没有等人的概念，
富兰克林研究方法：左右对比方式，左边写下坏习惯，右边写下好习惯，用好习惯天天培养检视自己。所以的性格都是后天习得改变的
一个封闭的系统，最终会走向灭亡（熵增定律）
做人任何时候都要居安思危，假如明天失业了，如何快速找到更好的工作？最牛的人从不怕自己被归零。你能不能养成无论何时摔倒，都可以随时站起来，爬起来的能力
3、固定思维和成长思维
我不擅长运动，我如何运动让自己变得更好？我们看不惯的正是我们需要成长的
我买不起房子，我做哪些努力才能买得起房子
要经常思考我如何突破自己的固定思维
研究行业和牛人，看到和研究人性，研究不变的逻辑
固定思维是个人认知的（固步自封）自我保护，遇到挫折就逃避放弃。
成长思维是个人认知的谦逊，开放不断萃取（让自己始终去接受新的知识补充）生活工作中始终告诉自己接受你认为不舒服的事情。遇到问题当成红利，有越挫越勇的能力。
学习什么是最本质的东西 研究不变的东西，研究人性。只有看到事物本质的人，才有开挂的人生
想到了什么：
努力让自己值钱，让自己有钱，这是一种修行。用合法的途径去赚钱，除了打工，拿工资还有很多种让自己值钱和有钱的机会，重要的是自己能不能认知得到。例如昨天有朋友就说因为自己曾经做过白银销售，知道那些是忽悠人的，所以觉得所有的投资都是骗人的。这就陷入了一种固有思维。如果一直固封自守不肯打开学习投资理财的心门，就会一直陷入这个认知里面出不来。但是通过学习，就知道投资理财不仅仅是帮助我们钱生钱的最好方式。只会后悔为什么没有早点学早点知道。当然错过的已经过去不必纠结，投资理财的路上，什么时候都来得及，当下也是最好的开始。
在疫情刚刚开始的时候，很多公司都无法上班，我也在担心如果我失业了怎么办？能不有找到更好的工作。虽然说通过理财的收入，我养活自己完全不会有任何问题，但内心一直有强烈的焦虑感。我非常感激当时江华带我进入了变现学院。我发现这里就是倒逼式成长，半个月开启了自己的理财训练营，开始意识到我还有更多的价值，意识到我这几年不断的学习，所养成的习惯所学到的知识，为我带来的不仅仅是知道，而让我们面对很多的问题，自动地会考虑下一步如何去做，还可以帮助到身边很多的人，哪怕她比我学历高，比我有钱，比我有能力。也不再担心我会失业，我相信只要自己努力我可以获得更好的工作和更多的可能性。学习是可以改变一些东西的。只要我们愿意成长，并愿意付诸实践。
收获到了什么：
熵增定律
热力学定律，其引入了熵的概念来描述一种不可逆过程，即热量从高温物体流向低温物体是不可逆的，孤立系统熵只能增大，或者不变，绝不能减小，最终达到熵的最大状态，也就是系统的最混乱无序状态。
对于企业或者说一个组织而言，从制度和文化建立以后，经历一段时间的运行，其必然趋势是走向效率低下、机制僵化、人浮于事和创新适应能力下降等，这就是组织“熵增”。所以比尔盖茨说“微软离破产永远只有十八个月”，任正非大谈“华为的冬天”，都是基于对组织“熵增”的认识和应对策略。事实上华为任正非是国内第一个将“熵增”定律引进到社会科学层面的企业家。反面例子也有，比如柯达与诺基亚，面对汹涌而来的数字技术大潮，任由组织“熵增”渐浸渐润，这两家霸主级别的企业几乎没有任何挣扎而在一夜之间城头变换大王旗。所以正确的战略及战略执行，创新能力的持续保持，组织变革能力的提升和因应形势变化的机制优化自然是实现组织“熵减”的关键所在。
个体也好，组织也好，生命的最终归宿是死亡，因为“熵增”无处不在也无时不在。任何事物大多数时候都是“熵增”和“熵减”同时存在而且彼此消长。我们要做的无非就是如何让“熵减”所激发的活力因子对个体和组织所产生的积极效应大于“熵增”所产生的消极效应，从而达到延缓衰败，实现个体生命长寿健康和组织生命基业长青的目的，这也是生命的意义所在。
1、左手坏习惯，右手好习惯，用对比法培养自己，不断检视。
2、 不断用成长思维去破局。困难就是红利，不纠结于问题本身，去思考解决的路径。
3、 不断提高思考力，刻意练习，每天的听后复盘也是一种提升思考力的方法。多去思考这些别人的思考和结果，如何迁移到自己身上。
下一步行动：
1、看到的每一个定律，思考我该如何用，用活思维模型。如今天的熵增定律，马上搜索到底是什么，跟我有什么关系。保持热情，保持好奇心，我就是反熵增定律。
2、对于让自己不舒服的事情，先去接受，再思考我能如何用。
