今天看到一篇文章，介绍说：这两天，“打工人”一词走红网络。
“打工人，打工魂，打工都是人上人。“
大家自嘲背后，是在高压环境下，职场人对自己现状的不满。
据有关数据统计，资产处于前20%的人，他们的收入每年平均增长11%，而排在后80%的人几乎没有增长。因为这些人（不好意思，也包括我），骨子里认为是在给别人工作。
他们认为只要完成老板完成的工作，就能按时上下班，然后到时候去领一份薪水。
但是，他们可能从来没有主动思考过如何从全局看待自己的工作，把它完成的更好。
各行业位于前3%的人都会把自己当做自己的老板，把所在公司看作是自己的公司。
因此，不管我们在哪里工作、做什么，拥有“总裁思维”也就是“老板思维”才能帮助我们摆脱低价值累积的陷阱。
但话又说回来，有人会说，我只是一个单位里名不经传的小人物，有“我”可以，没有“我”照样运行，“我”怎么拥有“总裁思维”呢？
说到怎么才有“总裁思维”，不得不说到人的思维转变的重要性。这里要提到一位很厉害的人物：日本的稻盛和夫先生。
他说：工作就是一场修行。你只管努力，要努力到神灵和老天爷都情不自禁帮助你！”
稻盛和夫说的努力可不是这么简单，他说的努力是全身心的投入，在无望的时候还努力，绝望之后还努力，在无望的时候回到现场，回到问题发生的地方，再努力，老天爷会出手帮助，在他看来，任何事情都有答案，关键在于你是不是一度渴望找到这个答案。
其实，我理解的是，把所有的事当做与自己有关的事，你就会主动去思考去解决，最好的结果是工作任务完成得很好，自己也在工作中能力得到提升，再不济，你在思考中也锻炼了思维能力。
稻盛和夫先生是迄今为止唯一一位创办两家世界500强企业的人，赤手空拳创办京瓷和KDDI,在日本被称为：经营之神。
更传奇的是他在2010年以78岁高龄接受日本政府的邀请，出任破产重建的日航会长，仅用一年时间就让日航大幅度扭亏为赢，创造了日航60年历史上最高利润。
这样一位出身平凡的人，青年时也是一位普通的“打工者”，有这样的成是奇迹，但也是正常，因为他付出不亚于任何人的努力。
在《活法》一书中，这位老人把他一辈子的感悟的人生“大道理”向我们娓娓道来，让我们感受到正确的"为人之道"，那就是“如何为人？如何正确为人？”，他没有把自己当做“打工者”，而是做自己该做的事，做好自己该做 的事。
有了这种心态，工作就是一种修行，不管拿多少薪水，你愿意付出就是自己工作的主人，自己的总裁，你被迫去完成就变成“打工者”。
也许，我们目前什么都不是，但在平凡的工作中，主动一点 ，积极一点，态度端正一点，身上的能量就会多一点，自然也有自己的光和热。
做一件事，单纯的只是努力做好，思维一改变，什么都会变。现在流行的“Mindshift”，就是强调思维转换，从局限自己的环境中突围，靠的就是思维的力量，才能实现自己跨越式成长。
