1.面对不确定的东西，本能反应很多人是缺乏安全感。曾经的公务员热就是一个栗子。追求外部的稳定性来获取安全感，本身就是错误的路径，因为外部的稳定性受到诸多因素的作用，而我们自己能起的作用只有一部分，最终只能导致稳定性丧失后的内心不适。
因此，我认为第一件事更应该从自身出发，提升自己，用不断成长的稳定趋势应对不确定的时代。毕竟无论哪个时代，优秀的能力都是稀缺的。
2.把人看作组织，很多人始终在出卖旧产品，售后服务没有跟上。已购买的“顾客”已经有意见了，但也不见改善，所以市场上愿意购买的顾客也越来越少，直至只剩目前所在的公司。直到“这位顾客”也忍无可忍，那么也就彻底破产了。
3.如果有一天证明、学历都消失，我会以做好每一件事，用结果、口碑做标签重新开始我的生涯。
