读者群里，有朋友抛出自己的问题：
不喜欢现在的同事，但是又不敢辞职，很纠结。
能理解。
毕竟，上有老下有小，早已过了读大学那会看谁不爽扭头就走的年纪。
作为一枚心智成熟的中年人，再动不动就辞职，就更不可取了：
下家找好了吗，工作强度怎么样，福利待遇涨了多少？
如果这三点中有任何一点不确定，那么，还是踏实待在现在的单位更稳妥一点。
那些动不动就鼓动别人辞职跳槽的人，不是猎头就是坏逼。
上午正看书时，收到合伙人微信：
今天天气真好，我要是不上班，咱两个出去走走多好啊。
这让我瞬间感到有点难过。
她的工作是标准的做5休2准点上下班类型，而我的工作性质，决定了上下班时间正好跟她相反。周内她上班时我在备课，她下班后我在上课；周末两天她双休，而我周末满课。我俩能同时休息的时间不多。
也正因为这样，彼此才格外珍惜晚上临睡前那段难得的相处时光。
世间安得双全法，不负如来不负卿？
成年人的生活由不得任性，工作大过天。
谁不想一边拿着稳定的高薪，还同时能照顾好家里人？
但现实是，高收入必然伴随着高风险，以及牺牲掉部分陪伴家人的时间，甚至有些朋友的高薪，本就是拿牺牲健康的代价换来的。
互联网大厂中盛传的996工作制，绝不是危言耸听。所谓40岁前为钱搏命，40岁后用钱买命，也一点都不夸张。
就拿自己最熟悉的教培行业举例，不包括平时的备课时间，周末两天满课，就意味着每天至少8小时的纯上课时间，加上跟学生和家长们课下的答疑沟通，老师们每天的工作时间12个小时打底。
你羡慕我动动嘴皮子就把钱挣了，但谁又能真正理解老师们备课时的苦逼时光？
读者群里，还有一位外地公立学校的教师朋友，羡慕在西安的老师们相对比较高的课时费，抱怨自己收入低。但其实，她不知道的是，这个行业的竞争，早已是一片红海。越是成熟的市场，竞争也就越激烈。
她只是不认识那些教学水平一般，不受学生欢迎，自然也挣不到什么钱的底层老师们。
幸存者偏差而已。
再者，相对公立学校的老师，纯做课外辅导的老师们，身上背负的压力也要大很多：
生源从哪来？
怎么能在相对短的时间内，切实做到帮学生针对性有效提分？
既然教应试，就得拿学生成绩说话，提不了分，学生们下次上课时，完全可以也应该立即换掉这种不称职的老师。
谁都喜欢钱多事少离家近的工作，但，你的喜欢真的重要吗？
对自己当下的收入和工作环境不爽，要不就立马滚去提升自己，争取早点升职加薪，然后离那些让你不爽的人远远的；要不然就在自己彻底变强后，一脚踢掉现在的单位，临走前再顺便对那些让你不爽的领导同事们，比一个帅气的中指。
要不就闭嘴，看在钱的面子上，忍住自己的满腹牢骚。
你的喜欢不重要，想清楚自己为什么要做这份工作，自己想要什么，这点才重要。
