日常生活中的很多现象存在，却很少有人问这个现象为什么存在。
比如说我们常常看体育节目，全球所有的体育运动员都有个人教练，试问如果教练是最牛的，为什么他们自己不来参赛。当然你可能认为他们老了，但不完全是吧。如果不是全部如此，那就是教练另有他用。
世界级运动员，他们自身就是最专业运动项目的代表，他们也要教练，一直到职业生涯结束一直需要教练。如果教练仅仅为教他技能，第一次他们登上冠军之台，就意味着没人能教他专业技能了，可是他们还是离不开教练。为什么？
其实，教练的核心作用是提供及时正确的反馈，教练是学习提升过程中的反馈机制下这就是说学习必须要有有效的反馈机制。
学习做事必须有有效的反馈机制。
这个理论除了体育界，还能用在商业界，如何使用，那就是成败。市场经济学的一个基本理论是供需平衡，对于几乎所有的人都是需求者，同时几乎所有人都是供给者。供给者供给满足需求者，只有提供的是需求者的真实需求，需求者才会买单，而相应的供给者如果提供了假需求就成骗子和失败者了，那种结果都没有好的。因此，商业界用需求者反馈供给是否有效。
在其他领域还有必须有反馈机制的情况。学校的考试制度就是一种反馈机制，只是没有刻意练习的情况下，考试的反馈机制成为一种逼迫学生进步的手段，将一个好的学习组成部分扭曲了。
总之，在学习和自我提升过程中，除了刻意练习，还有很重要的一个环节，那就是及时反馈。没有及时反馈，及时调整状态学习的效果会大打折扣。
