李柘远是耶鲁和哈佛双料学霸，毕业后在高盛投行工作近三年。我最近看了李柘远《不如去闯》，书中介绍了一些投行老鸟的一些经验，其中对于工作细节的严格要求给我留下非常深刻的印象。
细节是成功的关键
初入职场，每个人都是菜鸟，要做菜鸟中的佼佼者，慢慢变成职场那只优秀的老鸟。而很多人已经成为了职场老鸟，但依然做的非常一般。在《不如去闯》中给我印象十分深刻的是“多为上司减少麻烦和负担，就是在帮自己”这一部分。假设一项工作任务是“1”，那么为上司减少麻烦，不仅指做好“1”本身，还指在利索能及的范围内，把“1”做到“1.1”，“1.2”。这多出来的0.1、0.2是区分谁是杰出，谁是平庸。
柘远举了他的上司Serena的几个例子，我摘抄过来给大家分享一下。Serena之所以脱颖而出，关键就在于她多做的那一点点，举例如下：
1.上级经常在飞机上，用手机无法打开附件。Serena如果要发带附件的邮件，就把附件中的关键信息分点列在正文中，这样就给上级带来两点便利，一免去打开附件的烦恼，二快速抓住重点。
2.投行的PPT等文件要经过上级多次修改才能定稿，Serena将文件打印出来，在有修订的页面贴上彩色贴纸，红色代表本页有文字修改，绿色代表图表修改，黄色代表文字和图表修改兼有。
柘远也举出了他的0.1，我总结如下，希望给你带去更多思考。
1.每次会议总结会议纪要，把需要重要解决的重要事项红色标注后发给大领导
2.与客户管理层开会时，会默默记下领导喜好，比如某个领导喜好皮蛋瘦肉粥，就在工作餐时为他准备一份热气腾腾的粥。
3.把项目核心联系人的手机号码整理成表，打印后三折放在钱包里，以防上级要突然找某个联系人。
言必行，行必果
除了细节取胜，柘远总结宁愿不做承诺，也不要over promise, under deliver,可以翻译为承诺了却没做到。有一些人经常满口承诺了要做成某件事情，结果在deadline之前却没有完成，给项目造成了很大的麻烦。这样的承诺不如不做，在职场中，我们也需要爱惜自己的声誉。
比如有个实习生，在分析师要求她帮忙在2个小时内整理20家上市公司的净利润率，她满口答应没问题，结果一个半小时之后她还没动静，分析师发现她正在做别的项目差点吐血，只好赶紧自己去做，最后也没有在时间截止之前做好这些数据，悲催的是，这20家公司的净利润率是客户公司的财务总监请高盛团队帮忙整理的，最后这么一点小事没有及时完成，客户对高盛的效率也产生了严重的怀疑。
一旦承诺就要尽力去完成并且要做好它，否则你就不要承诺，等做完了给上司一个大的惊喜也是非常不错的。
脚踏实地、心无旁骛
职场新人初始工作非常简单，有时候就是装订、复印、帮领导跑腿这些工作。很多人觉得自己是个千里马，上级根本没有看到自己的潜力，不屑于去干这些小事，为了体现自己的价值而频繁跳槽，这些都是不可取的。在职场上要有定力，把自己定在一个工作平台上，从小事做起，脚踏实地、心无旁骛的工作几年。
当你像李柘远一样把小事做完美，并更多的去触碰新的领域，机会就会慢慢来临。我在新工作岗位中也是这样，平常也会去跑银行，跑税务局，但我觉得每一次出去都会有收获，遇到新的人，或者是学会了如何买发票，如何验旧这些小事情，小事情也是经验，相信不断的积累我们终将会成长为自己想成为的人。
