一位小伙伴发来问题：
准备投入新工作了，了解了一下新工作，感觉要学的有点多，不知道怎么入手了？
因为新工作的内容会涉及到一些销售、公众号运营、文案等，而这些都只知道一点，近期也在学习中，有点多，不知道怎么办？
一般问自己3个问题，就有答案了？
1.新工作的岗位都有什么能力要求？重点是哪些？
如果我们去人才网看招聘简章或是到新公司后收到岗位说明书的时候，可以我们都会蒙圈，岗位职责和要求加起来10~20条，感觉需要的能力好多，一想到自己又好像什么都不太会，心里开始慌了，第一反应就是，不行，我得先学习学习，这个也要学、那个也要学，一盘点，完蛋，太多要学，又没这么时间，怎么办？
拿到岗位说明书或是收到岗位职责的时候先别着急啊，先好好研究一下，哪些是重点的，哪些是当下最紧急的。
重点：
可以和老同事、领导请教一些工作内容或是直接请教哪些是重点、重要的能力要求，再根据自己的实际情况，明确学习方向，再去学习，这样效率比什么都不知道，什么都学来得快。紧急：
当我们已经到岗，没有那么多时间学习了，就得先看看我们接手的工作是哪些，能力是否能胜任，接手的工作内容能否做好，这才是当下最紧急的。先做好手上的工作，再开始学习那些即将接手的工作所需的能力。
2.先学习、准备好了才可以开始工作吗？
我们经常习惯了一个思维：我得先学习、准备好，才能开始行动。
当然了，如果是我们有时间，好像这么做也无可厚非。只是，如果我们在职场转化过程中，往往时间没有这么多。除非是已经提前做了很长时间的准备，那也就不存在这个问题了。
总是想说学习好了再开始，往往是因为我们内心对未来不确定的不安全感造成的。如何解决这个不安全感，最直接就是最大限度地消除不安全感，将不确定的因素尽全力去落实，去做好确认，知道什么是重点、什么是当下紧急的。确认得越多就可以越大程度地减少不安全感。
那是学习、准备好了再去开始吗？当然不是，我们会经常发现一个怪圈：当我们学习准备好的时候，发现原来的已经变化了，又有新的东西需要学习了。这个时候好像又没办法开始了，又要再学习、再准备一段时间；就陷入一个永远无法开始的循环外圈。
怎么办？
直接先开始，如果是对于工作来说，不可能我们进入一家公司，就什么都会，公司敢收我们，就是给了我们机会、给了我们时间去学习成长的。
所以，最高效的方法是先去做，理清重点和紧急的，在工作实践中，有步骤地实现。这也是最快速的学习方法，从需求出发，往往是最直接最高效的。
我们去看一些高手，一些某领域的专家，他们从来都不是准备好了才成为高手的，而是走在成为高手的路上。
所以，先开始，在实践中学习才是最高效的，成长也是最快的。
让我们走在成为高手的路上，在路上不断学习、修正、升级。
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来源：简书，作者：陈sir
