一个企业有没有竞争力，就看这个企业有多少能用的大脑，这些大脑的性能如何？是领先水平，平均水平，还是落后水平？全体员工的能力组成了企业的能力，所以，要提升企业竞争力，必须从提高全体员工的能力入手。企业的培训，员工的自发学习，向成功者请教等，都是提升能力的方法，打造学习型组织就是提升企业整体竞争力的方法。
任何一个企业里，业绩能力前20%的人，都是企业的骨干，如火车头，带动整个企业的发展，所以，企业的资源，机会都会向这些人倾斜。
中间的70%的人，是属于按步就班的执行层。如果你当一天和尚敲一天钟，那么很快就会成为最后的10%，如果你愿意不断学习和进取，以前面20%的人为目标，努力提升自己的专业水平，那么，你也极有可能成为前面的20%。
至于最后的10%，企业要有清晰的标准，让这群人显现岀来，果断的让他们离开，与其花大量的时间和精力培养这些人，不如让能力比他们好的人直接取代他们。
