1.
生涯的“战略漂移”
下午，在春上春树咖啡与一女士聊职涯。
她特定从汕尾大老远过来，让我很感动。但了解完她的生涯路径后，却让我很是意外：最开始从事广告城市经理，后来换到会长助理；然后又转行到业务经理，现在正在从事行政。
三四年时间，换了三份工作。她说她现在工作挺痛苦的，能不痛苦吗，来回变化的工作岗位性质跨度太大了——从前台型业务岗到后台型的顾问岗，岗位性质完全不一样，要求差异巨大。
同样的事发生在今天上午，在职场新秀课堂上，一学生问我：
老师，我做了两份HR实习，两份游戏实习，我该怎么选择方向？
HR与游戏运营，完全不搭干的两个事。
他们无疑都在生涯路径上，都发生了“战略漂移”，用我们俗话说的就是，“东一榔头，西一榔头”。
2.
“战略漂移”会导致生涯脱轨
世界之大，机会之多，很多时候我们喜欢尝试不一样的东西。年轻的时候有资本，但越到生涯的后面，越是危险：
（1）缺乏主线的经历不便于求职。
职业没有连贯性，给人不知所求的印象，稳定性也难以保证。所以，在HR眼里，此类人是避而远之的。
（2）浅尝辄止，难以形成职业的精进。
职业生涯讲究“叠代”积累，只有聚焦方向，同类经验的长年积累，方能专业精进，实现职场的加速度。
（3）转型成本和风险大。
每一次的方向的漂移，意味着都是转型，都需要重新开始。这需要重新学习和上手，这是需要时间成本的，也是需要冒险的。
3.
串起你的生涯项链
以前有个职场前辈说：生涯其实就是一串珍珠，中间的线把所有珍珠串起来，才形成珍珠项链。
串起你生涯项链的这条主线，就是生涯纵贯线。在我们整个职业生涯中，需要有明确的主线贯彻始终。我们可以有适当的偏离，但大方向应该是一致的。
（1）大学生的时候，想尝试的早点尝试。这样毕业之际，确定一个想要的方向；
（2）毕业后，方向不是自己想要的，尽快调试，回归到想要的方向，3年内稳定下来；
（3）摒弃什么都想要的念头。生涯经历不是越多领域越好，而是聚焦；
（4）遵循内心，选择你最爱的。热爱一件事，才会保持持续的温度，才会坚持更久；
（5）看远方，而不是眼前，以终为始。
