学习李松蔚老师《李松蔚认知16讲》12节“跳出自我，赋能他人”。
“我们今天要谈的人际关系的语境，叫做领导力。领导力，或者说影响力的本质，你要影响别人，不是说你要有什么特别的才华，而是那些你希望影响的人，他们要有自己想实现的东西，依靠你恰好可以实现这些东西。所以，你只是被他们用来实现这个东西的角色而已。
我们再把这句话梳理一遍：你想要影响别人，靠的是别人自己有想实现的东西，你只是他们用来实现这个东西的角色而已。这是一条基本规律。大到带领团队，改变世界，小到面试求职，推销商品。这个基本规律是不变的。”
读完这段话我好像懂了，但是又好像没懂。
为什么我们说成长最重要了？只有不断的成长，别人才会通过你来实现一些他想要的东西，你的能力越多那么越多的人会找你，反之亦然。
这让我想起了我上一任的领导，刚开始的时候我只是想通过他实现解决自己温饱的问题，当自己温饱问题的到解决的时候又想实现富足的生活（加工资），当工资给到一定程度的时候又觉得他们管理有问题，又想通过他实现自己的管理才能。可是了？那个岗位不需要有什么管理才能，他只需要保证生产正常运转就可以了。结局自然是我离开了。
很多时候我们只想我们想要什么。有时候不妨跳出自我，看看别人想要什么？
