【周主题】:模型法帮你解决问题
片段2
【主题】 总分总模型让你思考更清晰,表达更有力
【片段来源】《结构思考力》P30
【R:阅读原文】
你有一个不耐烦的上司吗?
“我的上司对我特别不耐烦,每次汇报工作或者会议发言时他都打断我的话,真是郁闷!”
我们再看看另外一个版本。
“我们的这些干部每次找我汇报工作,就在那里说呀说的,经常是听了15分钟也没听明白他们到底想说什么事情,只能在无法忍受的情况下打断他们!”
上述情况在我们的身边经常发生,问题的核心不是我们的上司不耐烦,而是如何提高沟通的效率?如何既能清楚地表达你的观点,又能让对方准确快速地把握你的观点?
那么怎样消灭你上司的“不耐烦”呢?(注意我说的不是消灭不 耐烦的上司……)
消灭上司的“不耐烦”,从“结论先行”开始。
第一步:结论先行,表明观点
第二步:依次阐释支持你观点的要点A、B、C
第三步:再一次总结你的观点
你如果能够结论先行地说明你的观点,并提出三个解决方案,然 后让老板决定。你觉得他还会不耐烦吗?同理,你还可以设想自己是一名战地记者,在弹雨纷飞的时候要报道当前的战况,每说一句话都有可能有枪子儿找上脑门,废话、套话、官话、空话一概省略,直切主题是最合适的。
【I:用自己的语言重述信息】
What:这个拆页通过展示如何向上司高效汇报工作的技巧,告诉了我们一种结构化思考模型——总分总。
Why: 说到总分总,很多人其实不陌生。因为,在小学作文课的时候,老师都会教“总分总”的写作结构,但是很多人没有想到,可以把这个模型运用到日常的工作生活中。我们经常遇到有些人在职场沟通或者会议演讲中侃侃而谈、滔滔不绝,信息丰富却就是不知所云……听起来非常头痛。说回到拆页的主题,汇报工作是职场人士的日常,听众们往往时间有限,尤其是汇报时对象经常是你领导,就更需要争分夺秒,用最短的时间让领导听明白你的意思并给你积极的反馈,这样才会皆大欢喜。如果汇报不能做到重点突出、说话又啰嗦,那肯定会耽误时间,听众或领导烦躁发脾气就难免了。而总分总模型能够解决这些问题,让我们逻辑清晰,重点突出的汇报工作。
How: 如何运用总分总模型汇报工作呢,有以下三步:
第一步:“总”,或者说结论先行。比如:老总,本周五28号上午9点有会议需要您参加。
第二步:“分”,也就是依次阐释支持你观点的要点A、B、C。比如:此次需要你参加的原因是:A.....B......C....
第三步:“总”,再一次总结你的观点.综上所述,所以需要您出席。。。。
“总分总”的方法适用于职场较为正式、时间往往很有限的场合。但如果不是这种情况,比如你私下和闺蜜、好基友吐槽老板的时候,就不要用这个模型。
【作业】
请根据上面的【R】与【I】写出你的:
【A1:描述自己的相关经验】
1.公司在今年8月要在北京做一个集训项目“子衿计划”,是专门为一批有“律师,代理人”“审查员”背景的人做培训。当时我作为项目总负责人,需要对我直接领导以及销售总经理进行汇报项目进度及安排。前期我需要统计参训人数、差旅、场地、酒店、培训所需物资等,先做请款,于是我敲了领导的门跟领导说,我要请款。
大致如下:领导,我要请款5万元用于“子衿计划”集训,其中参训人数27人,全国各地过来的,往返票大概是30000,酒店单价是399标间,需要定13间,培训物资1000元,需要采购白板纸,马克笔,便利贴,口哨,彩色笔等。
我的直接领导停了下,对我说。你可以分模块给我说,不要每个分散了给我讲,并且也不需要你说那么详细,你自己清楚就可以了。等会你去给老总汇报时,记得先说总费用,再按每项按模块去汇报。
但是我特别脸红,心想也是,领导这么忙,哪有空听你讲这么细枝末节的事情。
2. 12月4日领导问我“子衿二期”后续工作安排,我罗列了7项要做的事情出来,比如安排优秀顾问周二周四直播,导师带教工作制定出台,学员日报收集并反馈,安排高管授课等。领导听完之后,于是对我说,你的7项事件中是否可以分模块呢?有没有哪些是可以合并的呢?
其实《结构思考力》《金字塔原理》《麦肯锡逻辑思维》我都看过,我也知道结论先行,也知道总分总,也知道30秒电梯法则,可当时就没运用起来。我是一个典型的孔雀+老虎性格,比较大大咧咧,但是又是雷厉风行的人,每天都要反思自己好几次……。
【A2:我的应用(目标与行动)】
12月内中的每次工作汇报与总结,提前想好内容多的情况下是否可以分为模块化讲述或者归类,另外在汇报与总结之前如未准备足够充分,先让领导给我3分钟做准备。
汇报时,记住先讲结论,再展开,最后再总结。争取将啰嗦汇报降低为3次以下。
比如:经历一。领导您好,为让“子衿计划”北京3天集训快速布置与开展,需要向您请款50000元。共27位异地学员,其中差旅费30000元,培训场地及物资10000元,中晚餐5000,酒店住宿5000元。北京消费整体较贵,但是酒店,中晚餐我们是对比了几家最终选择性比价最高的,一共合计50000元。
经历二。领导您好,“子衿二期”学员后续工作主要围绕培训学习,反馈跟进,氛围打造进行。培训学习中会安排一周二次远程授课,反馈跟进中根据学员日志以及导师带教进行反馈,氛围打造中会安排一周一次优秀精英进行分享。您看对后续工作,您有哪些补充。