【主题】不忘初心的四个问题
片段来源：《被赋能的高效对话》
【R：阅读原文】
不论是长期计划还是短期计划，都可分为四个关键阶段，分别为：激励、实施、价值整合、完成和满意。
我们可以通过四个问题，将这四个阶段连接起来，帮助人们围绕这些阶段的成就，来建立愿景。这些计划性的问题将对话聚焦起来，向着个人在每个阶段想要的结果前进。
四象限有四个基本问题模型：
你想要什么？为什么它很重要？
你如何得到？
你如何兑现自己的承诺？
你如何知道自己已经得到了？
【作业】
A1反思经验
在你过往的沟通经历中，你觉得有哪一次的对话有探索到自己或对方的初心。你们当时是如何沟通的？
A2规划应用
想一想自己最近难以坚持或迷茫的一件事情，比如没有坚持锻炼、没有完成既定的计划、对自己的职业状态犹豫迷茫等。用四个基本问题向自己提问，探询自己的初心。
A1反思：
2017年孩子上了幼儿园，我也在朋友的介绍下开始了我的职场生活。办公室行政的工作虽然不是很难，但一直找不到工作的状态，在公司觉得没有自己能发挥出来的能力，干的很是郁闷。年底朋友聚会，聊到工作，谈到自己的状况，朋友回想早年间共同在培训公司的工作经历，觉得我还是适合在那种环境中工作。当时只是觉得自己不知道干什么，工作中受到老员工的排挤，各种方案计划也得不到实施，想办法要干点什么，可干的很糟心。朋友回想过往，当年共同拜访客户，每天目标明确，工作中能施展我的能力，觉得我还是应该跟她回去一起干。当然抱怨归抱怨，吐槽一下工作，但真的回去跟她干，又是不可能的事。于是就不了了之了。现在回想起来，当时的沟通不具体，谁都只是在谈表面的现象，在自己的情绪下发牢骚，并没有有针对性的就工作和目标提成相应的问题，从而从根本和核心点上解决问题。
A2:自己的职业状态犹豫迷茫
问：在你的职业生涯中，最想要的是什么呢？
——第一份工作是培训公司的工作，第一次听到老师的讲座时内心是非常激动的，我觉得老师讲的真好，而且这些内容是很多人需要的，可帮助人们走出困境和迷茫，找到生活的方向，活出精彩的人生。所有我也想做这样一个可以给人传递价值的人，帮助到大家。比如之前做主持人，做课题培训师。这些都是能给人带来价值和帮助的。
问：你为什么觉的传递价值很重要呢？
——人人都向往美好的生活，希望自己过的幸福、快乐、有成就，然而生活中又有很多不确定的因素给人带来困难，让人很痛苦。传递有价值的内容可以帮助人们走出困境，至少让我走出迷茫。而且我也乐于学习。
问：要达到这种乐在其中的感觉，得到你想要的这种工作状态，你觉得自己应该怎么做才能得到呢？
——目前的工作很琐碎，时间被分割的比较严重，在还不具备另谋高枝的时候，还是要潜下心来，先把工作干好。当然可以转化个角度，把现有工作当成学习实践的机会，在工作中提供相应的价值。抽空学习相关专业的知识，比如演讲、比如拆书法、比如时间管理、高效工作等，在公司现有的业务范围内发挥出来。
同时，在短视频平台发表自己的作品，拍专题讲座，多关注自己的影响圈，产出有价值的东西。
问：如果要实现这种美好的状态，你觉得需要下什么样的决心或承诺来实现它？
——希望自己能通过一年的时间达成。
问：那你如何知道自己已经做到了，或得到你想要的那种状态呢？
——通过一年的努力，能够在演讲训练营的平台上成为讲师，或成为知识分享主播。或者是在公司现有平台上，已经能发挥出很棒的能力。
