中国有句古话叫：不听老人言，吃亏在眼前。尽管这句话不完全正确，但也有可取之处，因为老人踩过的雷，掉过的坑比年轻人多，他们知道什么能做，什么不能做。排除那些僵化思维，我们可以从中得到一些可贵的经验。

可口可乐的总裁唐纳德，基奥通过《管理十诫》这本书，不告诉我们怎么做才会成功，反而分享了怎么做才会失败。与其说这10个告诫是高能警示，不如说是十个成功的秘方。我们阅读它不仅要反思，而且要践行。

对我而言，尽管一辈子都在商海沉浮，我还是没办法把成功的真谛用条条框框的几句话来说清楚，更何况我们所讨论的话题还是瞬息万变的商场。我能做的，就是和每个人谈谈我的失败经历。我倒是敢保证，如果你们都重蹈我的覆辙，那么你们也一定会跌得很惨。——唐纳德·基奥如是说。

这十诫就像十道小皮鞭，打在每个梦想成功的人身上，如果你觉得痛了，就一定要痛改前非，如果你觉得无所谓，不妨再加重一些力道，直到你成功为止。

第一诫：不愿冒任何风险。人都有惰性，绝大多数愿意待在舒适圈里不动，不敢冒一点风险。

要知道，我们的奶酪随时都会被别人抢走，只有不断的放弃旧的奶酪，才能找到新的奶酪。风险和机会并存。不是说越冒险就越成功，但是肯定的是你不冒险就一定不会成功。

80%的人都过着温水煮青蛙的日子，想要从中跳脱出来又不敢，只有日复一日的倍受煎熬。我们只有把这个痛点最大化，才有决心往外跳。跳着跳着，你就会发现原来天地还有这么大。

第二诫：思维僵化，我行我素。人和人之间拉开距离的是思维方式，思维决定行动。若总是在我行素中，一定不会制定管理标准，不但自己没有成长，还会拉手下的人下水。

管理只有保持开放的思维，一步步带动整个团队向前进才能够不断的向前进。思维一僵化，整个团队就变成死水一潭。

我所在的团队正是由于这样才被解散的。管理者各有各的脾气，做事没有规范化的流程，你说东我说西，到最后，没有一个赢家。

第三诫：把自己完全孤立封闭起来。大家想一想，孤立无援的状态多么绝望！人和人之间，只有保持链接才有互利共赢的机会。

鸡蛋尚且需要里外的打破，何况人呢！每个人都不会是一座孤岛，只要你愿意，就没有什么可以阻挡自己对外开放的需求。

这不仅仅是对领导的告诫，更是对每个人的告诫。

第四诫：犯了错误，拒不承认，目空一切。百因必有果，只有不断的试错，才能找到正确的路径。

很多人之所以不承认，就是怕承担犯错的结果。但承认错误的时间和心理账户， 比拒不承认的小。做任何事情我们都要有一个坦然接受的态度，才能够不断的改良。

目空一切是最愚蠢的行为，往外有人天外有天，你再强，你要保持谦卑之心，要不然是怎么死的都不会知道。话糙理不糙，有错就大胆的承认，大胆的改进，这是进步之梯呀。

第五诫：只求发展，漠视商业道德。多少人为了名，为了利，把道德丢尽。道德从来都不分职业道德，商业道德，只有你坚持到底，将其变成你的品性和底线，你才能够更好的率领别人为自己效劳。

古代，无商不尖。而如今，却演变成了无商不奸。可见这个道德，注了多少水，让人有多失望。

真正优秀的领导者，一定不会在商业道德上的王花脚乌龟。因为他们深深的知道，发展是跟道德紧密相连的。

第六诫：不用心思考，对该做的事情一知半解。只有通过思考和反思，我们才能够对该做的事产生深刻的理解。

知之为知之，不知为不知，是知也。孔子的千古古训，被很多人玩坏了。奥基提出来，我们都应该引起重视。

比如某一段时间内，央视主持人总会问别人：你幸福吗？这就是源于对幸福的一知半解，才会让人无从回答。

第七诫：自己不去把握，完全信赖专家。国内很多专家，被拍为砖家。真正有把握力的人永远是自己，求人不如求己。

你向谁去咨询建议，谁就是你的天花板。没有人能够真正的给你指明路，你只有不断的通过自己去摸索，结合实际去历练，能够走出一条属于自己的阳光大道。

无论是管理学还是领导力，把握自己是关键，你复制得再多，也有粘贴失效的时候。

第八诫：行政作风盛行，团队臃肿。有些行政机关，狐假虎威，越蛆代庖……他们不自觉表现出来的官僚主义，不仅丧失民心，很有可能导致腐败。

这种作风要不得。任何公司任何行政只有规划作风，才能形成缕缕春风，让自己爽，才能让别人爽。

不必要的形式主义，少一些为好。无论行政部门刮什么风，都要从源头上三思而行。

第九诫：信息错位，沟通不畅。很多成功人士都是赚的信息差。谁的信息快，谁赚钱的速度就快，有些公司花大价钱把整个网络都改成了极速版的，为的就是更便捷的沟通。

从0到1不容易，很多领导力求1+1＞2。

公司若存在信息差，信息错位，沟通就会不流畅，导致很多商业项目无法正常进行。从源头着手，不断的改善，便有奋起直追的力量。

第十诫：对未来心理恐惧，悲观主义色彩浓厚。唯一不变的就是变化，我们越是怕越是消极，只有反其道而行之，乐观的面对一切，困难便能够迎刃而解。

巴菲特先生每天去上班都是踩着踢踏舞步去的。80%的人却是苦着脸去上班的。这个人的激情有很大的关系，不仅仅是钱的原因。

樊登老师加了第11个告诫：丧失对工作和生活的激情很可怕。旦但凡你想干一件事，全世界都会来帮你！你用吸引力法则，你得到的结果，跟消极的人是绝对不一样的。

说到底，管理十一戒=管理认知误区。我们只有走出误区，通过一步步践行，才能够迎来成功。

我们为什么要天天读书，天天写书评？因为学习的激情，因为对成功的强烈渴望。

这本书看似简单，其实了不得。要不然它也不会得到比尔·盖茨，杰克·韦尔奇，乔治·布什，沃伦·巴菲特、鲁伯特·默多克等成功人士的推荐，但是我们不要只看牛，真正的牛是我们要将其内化，变成属于自己的能力。

镜姐之所以能够看穿事物的本质，击穿成功的底子，就是因为他跟着这些成功人士，一个个的学，一个个的做，才有今天的成功。其实她之前也是创业失败过十几次的人。她是善于从失败中吸取经验的人，所以不断的告诫我们，一定要主动的去吃正确的苦，方能立于不败之地。