在如今这个快速发展的时代，稍不留神就可能被后来者追上或赶超，这对我们的个人能力提升提出了更频繁和更高的要求。即便身处一个更新迭代很慢的行业，个人岗位和工作内容的不时变化，也需要我们不断适应和提升。
许多人在职场中碰壁，或者工作成果没有得到预期的认可，就会怀疑自己的能力是否真的不行，当前的岗位到底是否适合自己......这类人大多拥有依赖性较强的被动思维，总希望别人能够给他们指明方向、给予指导。
但在职场中，每个人的时间和精力都很有限，自己的事情可能都忙不过来，很少会去主动“助人为乐”，这就需要我们变被动为主动，有意识地学习与思考，提升解决问题的能力，才能掌握更多职场的主动权。
《高效学习：曹将的公开课》就为大家提供了一条系统的职场学习策略，教我们从目标入手，找到需要提升的具体方向和内容，并提供阅读、听课、偷师和实践四种学习方法，逐渐达成学习目标，完成个人能力和素质的飞跃。
作者曹将是五百强企业总部培训业务负责人、职场公众号“曹将”主理人，他用自己多年来的经验总结，为我们整理出了一套切实可行的职场成长方案。
企业评估人才的标准主要分为四个维度：能力、经验、特质和动力。
能力是指岗位工作所必需的知识和技能；经验是以往类似或相关工作的业务经验；特质是指一个人对外部环境与各种信息的反应方式、倾向与行事风格，常见的是性格特质；动力是人们想做一件事或者不愿意做一件事的原因。
根据职业性格测评的简易工具——DISC模型，职场性格大概可以分为权威导向的支配型、幽默有创意的影响型、低调可靠的稳健型，和追求专业与完美的谨慎型。
这些性格并没有好坏之分，只是适用于不同的环境与场合。而且这种倾向并不是一成不变的，会随着工作内容和个人成长环境的改变而发生变化。
当我们了解不同岗位对自己的需求，就可以结合实际情况进行对比，找到差距，再制定详细计划来弥补差距。
读书是了解和熟悉某个领域的最简单有效方式，挑书的时候要先看作者的履历和相关经历，判断作品的含金量；再看简介和目录、随手翻阅几页，看语言风格自己能否接受；还可以参考网上大家的评价。
听课也是在短时间内快速熟悉一个领域的有效途径，要边听边做笔记，调动多个感官来保持状态。尽量挑选那些头部培训企业的课程，质量和讲师经验都有较高的保障。
偷师也就是向优秀的人学习，看别人怎么干，多观察、勤分析，缩短差距，定期总结。
在学到方法后，还要积极投入实践，通过成果不断深化理论，用复盘来巩固升级学到的内容。
职场学习如同一场马拉松，既要找准方向、拥有毅力，还得讲究方法，才能高效地完成个人能力的升级。
提升职场核心竞争力，实现快速成长。不妨从这本《高效学习》开始。
