几乎所有的招聘产品都尝试在满足求职者的三个不同维度的核心诉求：
量级（职位数是不是够多）
质量（信息的详尽程度，帮助自己更好地决策）
体验（流程合理，及时反馈等）
而受C端求职者喜欢的招聘产品，也受我赞同的招聘产品，目前有几个，今天先说一个，【一亩三分地】，一个受北美留学生欢迎的、关于留学申请和工作生活的社区。（应该很少人知道呜）
它的社区简介很有意思：
四周栅栏都倒掉，天上纷纷掉饲料。天下屠夫都死掉，世界人民信佛教。--天上纷纷掉饲料~天上纷纷掉饲料~~天上纷纷掉饲料~~~
请按格式按分类发帖。你的问题会得到最快的回答，省时省事
问：为什么大部分找工帖子都是计算机专业的？
答：目前码农是最好找工作的专业。没有之一。
问：你们为什么不提供其他专业的就业情况？
答：其他专业的人不出来贴，一个论坛还能怎么提供啊。。。
问：内推人不理我！
答：看这里
问：我也要转CS！论坛有微信群吗？
答：没有也不允许开设。论坛希望讨论以论坛内帖子的形式出现，让更多人看到。而不是你利用论坛的影响力，开设一个小团体但是却让论坛里的用户看不到。这里有个论坛的群
其他：
面经有专版
内推有专版
薪水讨论有专版
技术题有专版
OPT/H1B等身份问题有专版
另外还有几个子版块
最有趣的是，他们懂得如何提问问题来帮助自己的求职
看其中一条，楼主指出了他需要别人提供帮助的五个点：
1. 他从什么时候开始准备，准备程度如何？
2. 他做过哪些努力，还欠缺哪些？
3. 为了能够尽快达到自己的目标，他想要了解大家一般的求职情况，让自己少走些坑，所以他发起了一个帖子。
4. 在帖子里，将他了解的哪些公司列出来，让帮助的人可以快速知道怎么样帮助他最有效，同时他也可以快速获取到答案。
5. 最后表示感谢。
相信很多技术宅门会想跟我说出国内技术的也有一个社区，叫【V2EX】，在这里也顺道分享一下。
貌似大部分人都不知道怎么提问题准确，导致回答也参差不齐
看其中一条，楼主指出了他需要别人帮助的一个点，非常简洁明了：
“怎么处理offer”
然后答主们的回答几乎可以是通用版的，放在“我试用期间工资只有正式工资的一半，还没有与正式员工一样的福利，我该怎么处理？”一样通用，对不对？
针对V2EX举一个会提问题的例子。
今天很火的帖子，楼主将问题描述地很清楚了：两个offer的工作情况及发展空间如何，考虑双方家境背景等条件及未来发展，希望工作多年的老司机，给自己提些建议，帮助自己做好决策。（希望别人给出的答案可以满足自己的需求）
然而回答也是参差不齐。
非网易/腾讯，或者大公司的人来回答这个问题，似乎并没有什么卵用。这个不是我吐槽的点。
我们看这些答案，是不是放在其他的问题也是受用的呢？比如：
“以事业为重的女性，以后生孩子的话，家庭和工作怎么兼顾？”
“广州和北京，哪个互联网氛围比较好，选择大公司的话，哪个城市发展好？”
这样的建议，对于楼主来说，可能作用并不是很大。因为一份工作并不是由简单几个字来衡量，还包括：跳槽选择（如果选择广州网易，若跳槽的话，有哪些不错的公司可以选择），发展路径（在网易技术发展受限，但可以在业务怎么做来为自己获得更多发展机会）等等。
而对于这些比较仔细的问题，即招聘产品要怎么去满足求职者对于“质量”这个维度的核心诉求，则需要专业的人士，或者在这个行业的人来做非业余的回答。
怎么去找到这些人呢？
1. LinkedIn，赤兔，脉脉这些职场社交的产品，先优化自己的简介，活跃在这些平台，然后跟“行内人”接触，去得到你想要获得信息。（缺点：自己保持一段时间活跃，才能获取别人关注，并得到HR的青睐）
2. 在行、值乎等平台，找到相应的人，直接付费咨询。（缺点：只是咨询，没有给出解决方案）
3. 使用产品，求职经纪人。找到可以为你提供求职解决方案的“行内人”（产品称他们为经纪人，跟艺人经纪人相似，其实就是行业内比较优秀的职场人士）告诉你的需求，然后他们去满足。（经纪人会给出建议，帮你想解决方案，而且花费时间精力少）
在QQ浏览器近期发布的一份关于95后就业观的数据调研报告，接近一半的95后大学生打算毕业后不就业，他们已经不再局限于传统的就业观念和渠道了，在其毕业去向的选择上呈现多元化、网络化和娱乐化。
未来他们关于就业的问题将更加具有个性，关于工作的选择，将会更多地从外界搜索获得答案，而对于一些非普遍性的、极具个性化的问题，我相信，他们会选择更多专业的人来做咨询。
至于一亩三分地及V2EX，相当于是垂直化的求职社区交流，如果可以做到一对一的交流，前辈将自己的经验、知识、技能等分享给后辈，那对于他们的求职将是极有价值的。就像求职经纪人现在在做的一样。
另外，可点击进入【求职研究社】，一起探讨求职的Q&A。
