《高效能人士的七个习惯》
很早之前就听说过这本书，然后在一年前，参见六哥的分享会，
六哥说：以前看，感觉是满满的成功学感觉，时隔一久，再看这本书，感觉全是真理。
这么特别，我就想看看到底讲了啥，好奇心驱动之下，我看完了整本书，知道了七个习惯。
我向来是思想的巨人，行动的矮人，所以，我没有按照书中所说去行动。
看完之后，没太多感觉，除了多了一点聊资，其他什么也没有。
最近工作比较忙，周一到周五，大多时候加班，没找时间看书，
这要录第九周的录音，无书可找，把《高效能人士的七个习惯》这本书，又拿起来了。
准备作为这周的分享。
七个习惯，凑足6分钟，应该没问题，我是这样想的。
当我重读这本书的时候，我发现，我太浅薄了。
书中提到了思维定势，而我之前看的时候，从未在意过这个概念。
因为我是在搜索了很多资料和看了很多关于认知的书籍之后才对思维定式有了概念。
没想到的是，在这本书里面也提到了这个概念。
同样，在第一个原则：积极主动。
积极主动即采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人发挥了人类四项独特的禀赋
自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
这一段里提到的为自己的过去、现在以及未来行为负责和在《被讨厌的勇气》这本书提到的概念类似。
那本书中说到：很多时候，我们不改变，是因为下了不改变的决心，所以要改变，就要认识到这一点。
而且，我在读这本书的时候，我发现，原来，本书的作者：史蒂芬·柯维，对心理学做过深入的研究，
比如本书第一章节提到的对于魅力成功学的总结，就可以发现，作者可以说是做足了研究。
书中曾经提到说，这七个习惯，不是他发明的，这些都是一些自然法则，他只是做了整理的事情。
以前看来，这只是一个谦虚的说法。现在想来，有些懂作者了。
这些自然法则，存于世间，一直都在，如果不认真对待，就只能在违背法则的时候让我们自己头破血流
想想前一久一本比较火的书《原则》以及有一位日本作者写的《100个原则》，还有很多书籍、网络文章，分享自己的经验，
从某种程度上来说，都是一些原则或者叫做 “检查清单”，
我们想要寻找到一份“清单”，只要按照“清单”上所说的做，就一定可以得到自己想要的。
时间会考验每一份清单，只有经得起推敲和时间的检验的原则，才能存留下来。
而《高效能人士的七个习惯》是总结前人们的经验而来，可以追溯到著名的美国政治家、物理学家本杰明·富兰克林
更可以追溯到中国千百年以来的传统美德。
怎么感觉成了推销书了，尴尬。。。
书中介绍了七个原则，
对于个人领域的三个原则：
第一个：积极主动，采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责。
第二个：以终为始，做事情，明确目标，愿景，这样才能在未来做决定的时候有所依据，不偏离自己的目标
第三个：要事第一，即把重要的事情放在第一位。时间管理矩阵。
对于公众领域的三个原则：
第一个：双赢思维，寻求互惠，共赢的局面
第二个：知彼解己，先了解、聆听别人，再让自己被理解。
第三个：统合综效，寻求一种 1+1 > 2 的第三种合作方案
以及最后一个不断更新的原则。
正如 艾略特所说：我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。
前一久，妹妹又给我抱怨说，哥哥，学校的学业好难啊，各种听不懂，看不懂，学不会啊。
我一如既往的一堆方法丢过去。那天送走她之后，我就在反思。
也许这个时候，妹妹更多的是希望作为哥哥的我能理解她的心情，而不是想听一堆大家都明白的大道理。
知彼解己这个原则，值得我反思。
把这七个原则，像孔夫子那样每日三省吾身，想必来年必定丰收。
最后，有一句话送个大家，也送给我自己，也是这本书中的一句话：
谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内打开的改变之门，
无论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。
谢谢。
