古人云：“万物得其本者生，万物得其道者成。”建立长效化引才、用才、育才机制，顺应各地创新发展的潮流，顺应人才治理体系变革的必然要求，顺应经济稳定增长的一般规律。我们要聚焦“人才振兴”这一重点，深耕细作，开拓创新，推进人才建设沿着高质量发展方向不断前进。
人才振兴需要新思维，要在“引才”上下功夫。栽得梧桐树，引得凤凰来，梧桐树是硬件条件，是切实、长远、积极、开放的引才政策，不能浮光掠影，更不能竭泽而渔，比如优惠补贴政策、基础设施建设需要配套城市未来发展，符合城市发展需求。实践反复证明，只有稳定而长效的引才机制才能科学持续地吸引人才，过去的人才争夺战并不可取，一味地盲目引才，缺少长效的人才治理机制，终将导致人才流失。
人才振兴需要新模式，要在“留才”上做文章。我国是一个大国，各地资源禀赋不同，发展空间也不同，要想留住人才，离不开可持续发展的政治、经济、文化环境。总体上，一要立足本地，因地制宜发展特色产业，有选择地根据本地各行业发展前景，开展传统非遗文化项目、电商直播、特色旅游等相关产业。二要抓住机遇，善于运用新技术，培育新产业，打造创业创新基地，秉持人才是第一创新力原则，逐步由依靠资金投入的外在推动转变为依靠人才这一内生活力助力产业振兴。
人才振兴需要新举措，要在“用才”上划红线。用才是人才振兴战略的重点和难点。一方面要根据人才梯次结构，高效合理地配置人才资源，确保优秀的人才分配到合适的岗位上；另一方面要建立公平合理的收益分配机制，用表彰嘉奖激发人才的积极性、主动性、创造性，让事业激励人才，让人才成就事业；同时要搭建人才发展平台，落实职业培训，鼓励人才掌握新知识、新技术、新技能，补齐人才发展短板，解决专业型、综合型人才短缺问题，使人才结构更加合理。
人才是最重要的战略资源，坚持走人才振兴之路，建设人才高地，组建高水平高素质人才队伍，是建成科技强国的重要动力。面向未来，我们更要将人才工作落到实处，善作善成，久久为功。
