你凭什么当领导？你有什么资格发号施令管理我？我为什么要听你的安排？
在任何一个组织里，只要有领导者与被领导者的存在，那就一定存在着对领导者管理权与领导权的质疑。
领导者为什么有资格去管理别人，他的理由是什么？在古代讲究君权神授，通过宣传让老百姓相信皇帝的权力来自上天的安排。代表着神灵的意志，从而让老百姓心甘情愿的服从皇帝的管理。
但在今天看来，君权神授只不过是统治者的瞎扯淡，是统治阶层用来糊弄老百姓的鬼把戏。
所以，从来就不存在什么权力地位是天定的说法，权力地位永远都是靠自己争取的。
虽然君权神授是一种扯淡的说法，但在当今社会的任何一个组织里，依然存在着由上到下的权力结构，上级领导牢牢的管理控制着下级员工。
怎么才能成为领导呢？什么样的人才可以当领导呢？纵使每个人所在的组织不一样，当升职的方法永远只有三个，任何人当上领导的方式，一定是属于其中之一：
1、建功立业。
在古代，对于统治者来说，无论是治理水患还是解民倒悬，又或者开疆拓土，都是在建立自身的威望与功劳。
这些伟大的功勋，能够使统治者获得了强大的实力和影响力，赢得老百姓的尊敬和信任。
在当今社会，如果你想成为了一位管理者，那你也必须在组织里建立自己的功劳，要让你的能力与威望可以服众，只有这样，你才能获得升职的机会。
2、加入派系。
在任何一个组织里，很多时候的竞争并不是个人与个人的竞争，而是派系与派系的竞争，一个派系里的人往往都是一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣、一损俱损。
所以，当你进入一个派系后，就能够得到这个派系的支持与任何，甚至这个派系会集体努力推动你上位，让你成为这个派系的代表。
不要感觉只要提起派系这个词，就带有负面情绪来看它，仿佛只要组成了派系，这个派系里的人都不是好东西一样。
这种想法是愚蠢的，派系是任何一个组织在发展壮大之后都必然会形成一种结构，几千年来、历朝历代没有例外，就算到了今天，你在任何一个组织里，光靠单打独斗是很难出头的。
3、血缘关系。
这种升职路径，没有什么好说的，你生下来有就有，没有就没有，也无法改变。
就像有些人，没有功绩，没有能力，也不加入什么派系，但是有个很好的家庭背景，靠着家庭背景以及长辈的成就与影响力就可以不断升职。
这是没有办法的事情，我们也不需要羡慕与不服，更不要抱怨自己没有好的家庭背景，只要你认真做好自己的事，你也可以站的很高。
总的来说，在任何组织里你想要取得进步，都离不开这三条路径，每条路径都有各自的优点缺点，但是，无论怎样，只要你想进步，都逃不开四个字，那就是---事在人为！
