什么是蘑菇管理定律？
“蘑菇管理”指的是公司对待新入职的人的一种管理心态。
因为新入职者常常不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会受到无端的批评、指责、代人受过，新入职者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似，所以叫蘑菇定律。
管理者应该注意蘑菇定律
公司应该对新入职者给予足够的重视，很多人会觉得我也是这么过来的，新入职的年轻人就应该经历这一下，只有经历了这一段，才能够从中吸取经验，逐渐成熟起来。这是媳妇熬成婆的错误思想，既然你自己在新入公司的时候会有这样的不舒服，就应该努力的让后边新入职的员工避免这样的经历，只有这样才能够更加认可公司，也更加认可这份工作。
新入职者需要正视这段经历
刚走向社会步入工作岗位，在各个方面难免会受到轻视，当上几天 “蘑菇”也无妨，不必太过于在意，你要做的就是努力学习，提升自己，让自己早日成为别人严重成熟的员工。
同时，去除自己不切实际的幻想，把这个时期当作自己第一个要对付的难题，争取更多的注意力，主动与前辈进行交流和学习，如果当“蘑菇”时间过长，有可能成为同事眼中的无能者，甚至产生自我怀疑，这就不可取了。
