职场中，能力比忠诚更重要。
商场如战场，商场里的企业就是战场上征战的各路兵马，企业提拔干部选拔人才就是要任用那些能上战场打胜战的人，而选拔这些能打战的文臣武将的核心要求是能力。
为什么这么说？
举个例子。曹操起兵初期，一直被袁绍压着打。官渡之战，曹操以少胜多、以弱胜强，一举打败袁绍，袁绍落荒而逃。打扫战场，从袁绍的大营里搜出很多文件，其中不少袁绍收到的各方信件，这些信件里就有不少曹操阵营人员暗中写给袁绍的投诚书。
有人向曹操建议，要把写这些信的人全部查找出来严惩。
曹操听了这个建议，只是笑了笑，不但没有采纳反而令人把袁绍大营里所有的信件堆起来一把火烧掉。
有人问他原因，曹操说，袁绍强大的时候，我都怀疑自己能不能赢，何况别人呢。
曹操的这一举动拢络人心的效果是无与伦比的，从此他身边迅速聚集了大批有才干的人，一步一步开始成就大业。
忠诚这个东西属于人性之一，而人性是不能苛求的，此时忠诚不代表时时忠诚，此时不忠诚不代表彼时不能忠诚；忠诚与外部环境密切相关，每个人的承受能力不一样，当外部的压力、诱惑的程度发生变化，所谓的忠诚就会发生变化。
而能力是个相对客观的东西，有就是有、没有就是没有，很少受外部环境的变化而变化，能够拿来就用。
因此，企业在选拔任用干部的时候，应当求之于势而不责之于人。用人惟才为选，当然能才德兼备那是最好不过了
