今天是大雪节气，居然真的下雪了。是个好兆头。只是天气突然冷了很多，坐在电脑面前有点受不了。
今天是个人交绩效考核资料的最后一天，大家都憋到最后一天，一方面是很多政策不理解，等着最后的官方解释；另一方面是觉这涉及一年的收，总想着再加点工作量。所以，今天所有的工作群都热闹非凡，相信小群也很热闹：大群是用来咨询和解释，小群用来吐槽骂娘。
“奖优罚劣”“多做多得，少做少得”……这些词在企业里喊了很多年，也执行了很多年，大家也都适应并接受了，但作为教育部门的事业单位，一直都是执行的假“绩效”，今年这个绩效一定还是不彻底，但对我这样在事业单位混了几十年的人来说，已然感受到了“拉开差距”的厉害。
今年之前，大家的收入基本没有差距，可能的不同体现在“工龄”、“职称”、“级别”等人为不可为的方面，只要完成基本工作，大家收入不会相差太多，总体呈现年龄大的多、职称高的多、级别高的多，所以，大家对自己的收早就心中有数，年年都相差不大。
今年的绩效考核政策大不同于以往，总的体现是多劳多得，不劳不得；科研占大头；领导占多头；只完成基本工作的只能拿基本工资，绩效部分没有达标的翻4倍扣。听说这里面有很多猫腻，很多是不该知识分子做出来的事，但在分和钱面前，管不了那么多了。有人早就看到了这个绩效考核的重要性，早早就动手谋划了。真干真做地谋划是真有本事，但期中不乏做假骗人。
所以，有人为了拿奖，拼命找分；有人为了不被翻倍扣到处找分。大家一下没了以往的斯文和清高……还有人计划好下年的工作目标——一切以考核标准为论。
改革是好事，是趋势。一个善的制度，能被激发人的最大潜力，从而能创造出更多的财富；但如果是一个恶的制度，被挖掘出来的就是人的阴险和狭隘。
面对一个只能让做表面文章的考核制度，老老实实做人，踏踏实实做事的人是要吃亏的，而且是名利双亏，因此而心情郁郁寡欢还可能是无尽的亏；一个只奖励溜须拍马、察言观色的精明人的制度，长期来看，一定是不利于事业的发展和壮大的。
我们这样一个单位的考核，是建立在更大制度和风气背景下的考核。因此，今年我们的绩效考核其实也是更大范围和背景的考核。但愿，有明人、智人能看出来其中的问题和不足。
想起前阵子在网上看到的内容，说大名星周润发把自己的钱全部捐出来了，所谓“裸捐”了，他的一个观点雕刻在我的脑子里了，“这些钱都不是我的，我只是保管一下。”我们这些拼命找分的找钱的人，是不是也只是为了多保管点钱啊。真的没有什么是“我的”呀。身心灵士会说：我的头脑不是“我的”，我的身体不是“我的”，那这些分和钱更不是“我的”了，更没有必要挣抢了。
扣了的分和钱，就当成本就不是“我的”吧，这样才能安心。不是说，心安才是归处嘛。
天冷，人心不能冷，特别是老实做事的人的心。
