中央组织部召开全国公务员工作推进会，为“十五五”开局之年的公务员队伍建设擘画了清晰蓝图、明确了行动路径。公务员队伍是党治国理政的骨干力量，其建设成效直接关系到党的执政根基和国家事业发展全局。组织部门作为公务员工作的牵头抓总部门，必须牢牢把握会议核心要义，以政治建设为统领、以制度建设为支撑、以能力建设为关键、以基层建设为重点，推动公务员工作提质增效，为经济社会高质量发展注入强劲组织动能。
坚持党的全面领导，是公务员队伍建设的根本遵循和政治灵魂。组织部门要始终把政治建设摆在公务员工作的首要位置，将党的领导贯穿公务员招录、培养、考核、管理、监督的全过程各环节。要持续强化党的创新理论武装，引导广大公务员在学思践悟中筑牢思想根基，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”内化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。要严把政治关口，在公务员队伍入口关、晋升关、考核关始终坚持政治标准第一，确保公务员队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，始终沿着党中央指引的方向稳步前行。
聚焦现代化建设需求，着力提升公务员队伍履职能力。新时代新征程对公务员队伍的专业素养和综合能力提出了更高要求。组织部门要立足长远发展，统筹用好各类进人方式，不断优化公务员队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，让队伍活力与事业发展同频共振。要精准发力提升培训质效，紧扣党中央重大决策部署和地方中心工作，构建分层分类、按需施教的培训体系，推动公务员更新知识储备、拓宽工作视野。要注重实践锻炼，把急难险重任务作为锤炼干部的“练兵场”，引导公务员在基层一线和复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
深化制度机制创新，充分激发公务员队伍内生动力。制度优势是公务员队伍建设的最大优势。组织部门要扎实推进公务员法律法规的衔接配套和贯彻执行，不断提升公务员工作法治化、规范化水平。要充分发挥职务与职级并行制度的激励保障作用，打破“隐形台阶”，让踏实干事、默默奉献的公务员有盼头、有奔头。要完善差异化考核评价体系，树立和践行正确政绩观，突出实绩导向、群众导向，让考核结果真正成为公务员选拔任用、激励约束的重要依据。同时，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
树牢大抓基层导向，持续建强基层公务员队伍。基层是国家治理的“神经末梢”，基层公务员是党联系服务群众的桥梁和纽带。组织部门要始终坚持重心下移、资源下沉，持续为基层公务员减负赋能，坚决整治形式主义、官僚主义，让基层公务员能够把更多精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中。要用心用情关心关爱基层公务员，切实解决他们在工作生活中遇到的实际困难，让基层公务员安心安身安业，真正扎根基层、服务基层，不断夯实党执政的群众基础。
使命催人奋进，实干成就未来。组织部门要以此次全国公务员工作推进会为契机，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好公务员各项工作，努力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质专业化公务员队伍，为实现“十五五”良好开局、全面建设社会主义现代化国家提供坚强有力的组织保证。
