公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员队伍建设事关国家治理体系和治理能力现代化的深入推进和实施成效。着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，必须抓好源头工程，健全全链条培养和激励体系，不断提升公务员队伍建设的规范化科学化水平。
坚持科学蓄源，严把“入口关”。严把政治关口，将政治素质考察纳入公务员考录、晋升、调任、培训、奖惩等工作中，在条件设置、资格审核、人选考察等环节充分体现政治标准，精准分析研判。全面分析公务员招录需求，将公务员招录置于全县经济社会发展进行统筹谋划，科学研判全县编制空间、用人需求，重点招录金融类、法学类、信息技术类等紧缺型人才。科学合理调配。聚焦公务员队伍的性别、年龄、专业、学历等结构条件，深入调研了解“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”以及退役军人、应届高校毕业生就业需求，有针对性的设置应届高校毕业生就业岗位，有效优化公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。
强化政治历练，拧紧“总开关”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，大力实施党员干部政治能力提升计划。充分发挥县乡党校主阵地作用，通过“三会一课”、民主生活会等方式，加强党员干部思想政治教育,教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩。坚持线上线下统筹、导学研学协司，开展领导干部政治素质专题培训。
抓实能力培训，上好“专业课”。着眼提高公务员队伍专业化能力，结合公务员岗位需求、个性特长、工作需要，坚持县乡村三级联动，抓好履职能力培训，开展“基层大讲堂”，邀请援疆专家，大学教授、兵地联建主要领导等围绕乡村发展、壮大村集体经济、农旅融合发展、乡村振兴等主题开展专题授课。结合自身发展实际，有针对性举办城乡发展规划、优化营商环境等培训班，设置经济发展、招商引资等相关内容，补齐干部短板弱项。持续开展赴外学习，组织优秀公务员赴发达省市现场观摩，直观学习掌握蔬菜种植技术、产业发展等专业知识，提升基层公务员助力乡村振兴能力。
