还记得你第一份工作薪资是怎么谈的吗？
研究生毕业那会，拿着毕业论文找导师签字，导师一个一个问，“工资多少，在哪工作”。还记得问到我时，导师“你的有点少啊”。
我尴尬又不失礼貌的微笑。
的确，比起北上广一线城市，我工作的地方薪水确实有点低，在工作地本身，薪水也并不具有竞争力。
第一份工作，听公司宣讲会，投递简历，然后面试成功。
宣讲的时候，公司说了年薪，等我去签合同的时候，硬生生少了1万。问其原因，人力资源回答说，“我们这边软件的薪资比硬件要低。”因为当年只有我一个软件应届生，没有对比，当然也感觉不到多少伤害。
前几天，看了刘墉先生的《刘墉的处世情商课：给年轻人的成长指南》，书里讲了他女儿找工作如何谈得第一份满意的薪资，颇有感受，原来谈的薪资不合适，不仅与自身有关，也与学校有关。
刘墉先生的女儿从研究所毕业，找第一个公司，比她想要的少1万块钱，与我的经历相似，但是这个姑娘比我有魄力，不会“逆来顺受”，她拒绝了。
刘墉先生有些担心，担心女儿要得太多，很难有公司愿意出，也担心要得太少，降低了身价。
没多久，刘墉先生的女儿找到了符合预期薪资的合适工作。
她是怎么谈薪资的？
原来他们学校有特别的部门，教学生写简历找工作，其实我们很多大学也有相同的职能部门--就业指导中心，但是对比刘墉先生女儿的学校，做的似乎远远不够。
比如，教学生如何向雇主要交通费、差旅搭坐几等舱、住几星级酒店、食宿开销标准，甚至问公司的分红、分股、资产，至少在我上学时，这部分认知是没有的，我在工作之后才知道公司有股权激励。
除此之外，学校用统计数据告诉学生应该谈多少薪水的工作。其实，我们很多学校都会收集学生就业情况，但是很少会把数据提供给学生。
刘墉先生的女儿，第一份薪资不错的工作谈的很容易，就是把学校之前毕业生就业的薪资统计报表拿给老板看，别的什么都没说，就拿到了平均数的工资。
学校用客观的数据帮学生找准定位，找到合适的工作。
没有客观数据，给自己定位确实不容易。
比如，有人自视甚高，非高薪不入职，结果遇不上伯乐；有人放低姿态，薄利多销，积少成多。
屋内飞入一只蝴蝶，它很难轻易飞出去，即使窗口离得很近，因为蝴蝶总是往高处飞，跌跌撞撞不懂得降低高度。
你的第一份薪资谈得如何？适合你的定位吗？
找准定位，岂止是找一份工作？
