是的，我辞职了，而且是在没有落实好下一份工作的情况下，从前前后后效力了10年的公司出来。更关键的是已经35岁“高龄”了。有些人觉得我作，可能也有认为我不识好歹的。但是还是辞职了，就是想折腾一下。OK，这个不是重点，重点是经过面试后，就职于A公司。

入职以后，我发现这是一个神奇的公司。当然，也可能是我少见多怪，毕竟毕业了10几年，就经历过2家公司的人，好像不是那么有发言权。但是还是想吐槽一下这家神奇的公司。

首先，“无组织，无纪律”。

公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。——源自百度百科

敲重点，组织形式。

在我的理解中，只要是以组织形式出现的，必定有这个规矩那个守则的，QQ群都有“入群须知”。但是这个公司完全没有！其实也不能说它完全没有，只能说形同虚设。规定上班时间为早上9点，可是准时打卡的人不会超过一半，9点半以后出现的，大有人在。准时，个人认为是职业道德里最基础的要求。当然，我们不排除一些行业确实对上班时间的要求很是宽松的，只要工作完成，上班时间随意。这是其一。

其二，员工离职，没有交接。

每个人都会经历那么几次跳槽，对吧。辞职的时候，是不是感觉人走茶凉其实是轻的，人未走茶已凉才是真的。碰上好说话的老板，工作交接完成，爽快放人。毕竟一个行业里，以后说不定还有合作。如若不幸碰上个别心眼小的，别说工作交接完放人了，一个月期满还各种借口拖延时间的大有人在。

A公司的老板那是个神仙啊!员工Q今天说明天不来了，明天就真的看不到人了，工作完全没有交接。员工辞职后，这块工作就直接放任不管了，既没有让相关部门主管先承担起来，也没有让其他部门同事先兼顾一下，这一整块工作直接就是没人要的孩子了，心疼TA三秒钟。

其三，公司的网站，一个公司的门面居然错字连篇！！！当时如果除了人才网站再去公司网站多看一眼的话，面试都不想去。随性是好，但是随性过头了，就是随便。

其次，缺乏人情味儿。

当今社会人与人之前的人情味确实越发的薄弱，尤其还存有竞争关系。想伸手拉一把别人，都要当心是不是碰瓷。况且我拉了你一把，万一你就爬到头上了怎么办？可是你能想象二、三十号人，在同一个屋檐下、每天超过8个小时的相处，却彼此象陌生人一样吗？一度以为自己是新人，彼此不熟悉，沟通就相对的少。但是自从我发现其他人都可以对着电脑，一言不发的过完一整天的时候，我确定我是群居动物，我需要沟通，需要声音，需要阳光雨露……

再次，没有团队意识。

也许随着智能时代的来临，团队的作用在日渐衰弱，但我始终相信团队的力量大于个人的力量。然而在A公司，团队合作？不存在的。

进公司不久，就碰上公司组织了一场活动，新来的一个策划总监是这次活动的总负责人。在我的理解中，有意见可以提出来讨论，但总体上所有人员应该全权配合策划总监把这次活动做好。可实际情况是：

“他以为他是谁啊!还要我们配合他？”

“XXX总都没这么说过，真是可笑。”

“搞得他多了不起似的，还所有人听他调度，呵呵！”

   诸如此类的言论不绝于耳。也许是因为策划总监是新来的，还没有立下他个人的威望；也可能是总监太年轻了，镇不住场子。但这个时候，所有人都是为这场活动服务的，而不是为总监个人服务的不是吗？就不提这中间开各种会的各种迟到，以及各种无意义的争论了。

磕磕碰碰一场活动总算是有惊无险的做下来了，活动结束后，又见识了一场什么叫没有团队意识。整理会场，策划总监自己干的。整理道具，策划总监和公司的一个后勤小哥两个人做。整理产品、搬运产品后勤小哥一个人的事儿……其他人在做什么？喝咖啡呀。因为是新人，对公司的一切都不熟悉，我只能在旁边打打下手，后面另一个女同事和我一起加入了搬搬搬的行列。

如果从在其位谋其职这个观点出发，好像没什么问题。问题的关键在于，那么多的道具、产品，需要整理、打包、搬运，最后运输回公司，就不能搭把手吗？

这个时候策划总监说了一句：你们怎么都走了呢？这么多东西不能都让XXX(后勤小哥）自己处理啊。没人听他的，该走的继续走，还嘲讽“那又不是我的事儿，他是不是脑袋有坑”。我只能呵呵呵。

最后，言而无信。

人无信不立，业无信不兴。有的人就算是口头约定，也一言九鼎；而有的人，就算白纸黑字的合同都可以视若无睹。很不幸，我碰上了后者。

我因为是月底就职的，第二个月的月初发工资，本来是挺高兴的一件事。结果一看工资条，好家伙！薪资直接单方面砍掉20%！！！恍然记起入职的时候有提交一份员工入职表格，上面试用期薪资、转正薪资都写得清清楚楚，于是去找相关人员，被告知上面的薪资被徒手修改了……徒手修改了……徒手修改了……我当时的表情应该是：我去，见鬼了吧！！！单方面修改薪资，没有通知本人，没有本人签字，这是什么狗屁公司。

原本的想法是，管理松点儿就松点儿，谁还能没点儿事，哪天我自己有事情的时候，也好说话不是。但是这种白纸黑字、双方签字生效的协议，公司都能说改就改，还有什么是不能做的呢。于是写好辞职信，坐等公司给我说法。

最后公司给出了说法，但不管什么原因，都让我对这个公司失去所有的信任。就职15天后又再次失业了。

这个世界既没有完美的人也没有完美的公司，都是在不断的适应、调整、磨合中越来越好的。但无论是对个人还是对公司，最基础的职业道德，最起码的相互尊重都是必须的。