社会这个大熔炉
——《置身事内》读后感
国家政府是个庞大的机构，其组织结构和运转，既有历史的继承，也有时代的更替。但始终离不开两条主线，人事权和财权。
组织结构的划分与调整，都是在调整这两方面。中央政府各直属机关的分工，中央政府与地方政府间的分工，其运转的好坏，暴露的问题也关乎这两方面。因此，分析社会中出现的问题，比如三鹿奶粉类的企业事件、非典救治类的政府事件，一定要多从这两方面去考虑，不能停留在表面的原因和简单的利益归因。
在中国，政府是经济发展的设计者和操作者，企业就是在这操作中被不断孵化，最后反哺政府。发展目标，发展路线，由政府统一宏观调控。企业的需求，对接由政府操办，保障其人力，财力。有时还会亲自下场，买张票参与其中的建设，啃一些硬骨头。这也让我明白了，国有企业，团体的负责人可以直接任职为公职人员，因为他们本来就是一个系统，只是在不同子单位工作。
中国经济这么多的迅猛发展，离不开政府的作为，也让老百姓得到切实利益，生活水平得到提高，解决了人民增长的文化需求和落后的社会生产间的矛盾。经济发展了，背后一定会牵引医疗，住房，交通，娱乐等系列民生的发展，老百姓的生活好了，才会拥护政府。所以发展是硬道理，这背后有其深刻的含义。这对于企业和团体矛盾的解决也是有指导意义。
但每个发展阶段都有不足，过去的发展更多以企业需求为中心，老百姓的民生需求的响应则看当地政府的管理水平，参次不齐，也就产生了人民美好生活的需求和发展不平衡不充分间的矛盾。
中国的发展启示，任何改革，总有人受益，也总有失利，因此阻碍改革的人总是大有人在。对于企业和团队也是一样，改革者应该要坚定信念。
中国改革发展历程也启示，做事找到适合自己的目标、方法和策略很重要。因此，日后做事也要牢记独立判断，多结合自身考量，不可随意趋附。
书中结尾提到，从中国历史的长河中，直觉相信中国会更好。是由于历史上的仁人志士的前仆后继，还是文化积淀一直会产生能量？也有国家，曾经是灿烂的文明，并没有一直前进至更好。不知此句何解？
