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和一同事闲聊，说起工作。
同事说，你就是再会干活，工作能力再强，又能怎样呢？在领导眼里，你只是一个呼之即来，挥之即去，只会干活的职员。
我反问，难道在作为职员的时候，能出色完成上级安排的任务不是应该做的吗？为什么还要对那些兢兢业业的人抱以鄙夷的态度？
同事解释说，领导看得起的员工绝对不是只会干活的人，他们喜欢的是顺着他们，时刻能服务他们，让他们停在心理舒适区时间更长的员工。
同事还举了一个例子。有两个人同时入职，一个精通于溜须拍马，一个只会埋头苦干，领导肯定喜欢第一个。
我反驳道，他喜欢第一个人，可能只是喜欢那种被拍捧着的感觉，但实际工作的开展还不是要靠很多的第二类人去完成？
同事说，第一类人不干活也能得到第二类人想要的东西，那又何必那么辛苦？而第二类人只有在有任务需要他去完成的时候，领导才会想起他。要想判别这两个人孰轻孰重，就要看领导出去吃饭带哪一个。
领导带你吃一顿饭，就是看的起你了？难道所谓的职场价值是靠一顿饭菜可以来衡量？
我知道他意在表明，领导带出去吃饭就把他当做了自己人。但言语至此，我顿觉已无继续就此话题深聊下去的必要。
两个价值观完全不在一个维度上的人，何以坐下来探讨什么样的员工才是有价值的员工？
2❤
有一女孩喜欢朋友初阳喜欢了整整三年，可初阳却从来都是坚决的拒绝了女孩，不留任何情面，也不给任何希望。
一次吃饭，两人聊到这事，我向初阳表达了我发自内心的羡慕。我说，要是有一个女孩子能为我坚持三年，还长的不赖，我绝对会被感动，选择和她在一起。
初阳无奈的拿着酒杯在手中慢慢把玩，然后娓娓道来。
初阳说，当他买了一件衣服，他深怕别人看出来他穿的是名牌，别人一问起来多少钱，他都说是在网上淘的高仿。可那女孩子的朋友圈不是刚晒买的裙子标签上昂贵的数字，就是晒着她的化妆台上有多少个色号的口红。
初阳说，他觉得女孩子受伤了应该第一时间学会保护自己，而不是把留着鲜血的手指头拍成照片发在朋友圈里博同情。当看着一个圈子里的人都在下面评论要小心的时候，她却第一时间在回复，亲爱的，没事。没事你发朋友圈干嘛？
初阳说，虽然他能买的起房子，也能买的起车。只不过现在是在事业起步阶段，想把资金周转在事业上。可有一次和那女孩聊天说起彩礼和婚房，女孩说现在嫁人就要嫁给全额付款买了房的，付个首付等婚后一起还贷的女孩都活的不真实。
初阳举起酒杯，一饮而尽。然后语重心长的说，两个价值观完全相左的一对男女，还谈什么幸福生活？谈个恋爱都嫌麻烦，再别说要结婚生子，相伴一生。
3❤
两个人适不适合在一起，出去一起旅行一次就知道了。
大到价值观念，小到生活细节，只有在一起开始面对一些琐碎小事的时候，才能看出来两个人合不合拍。
罗萱就是在婚前旅行之后毅然决定不跟男友结婚的。虽然两人也相恋了大半年，双方家里也都愿意，但是旅行中暴露的问题是无法通过时间弥补和妥协的。
罗萱是个典型的吃货，每到一个地方肯定要把当地的名小吃吃个遍，所以大部分的旅行资金是要准备花在吃上面的。可男友却完全不同意，宁愿晚上住的贵一点，认为晚上睡得好，第二天才能玩的好。
罗萱喜欢徒步旅行，边走边拍，她认为这样才算旅行，才能了解当地的人文地理，可男友却喜欢打车直奔景点，然后在景点多待些时间。
旅行中暴露的问题太多，总而言之，两个人的消费观念，价值观念出入太大。
两人都没有错，可矛盾就是存在，并且这种矛盾的形成是两人多年不同的生活方式作用的结果。
衣食住行四大样，有人喜欢穿的好，有人喜欢吃的好，当然就有人喜欢住的好。
你可能说还不是因为没钱的原因，贫贱夫妻百事哀。可现实中衣食住行都能保证品质的人有多少呢？我们都是普通人，也装不起大款是不是？
连最基本的生活方式都达不成统一，那以后漫长的婚姻生活里两个人怎么保证和平相处呢？纵使有一个人愿意为了爱情选择妥协，可这个重塑自己的过程何等艰辛。
价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
不同的成长环境里出来的人有着不同的思维模式，受教育程度的不同也影响着人对这个世界的看法和态度。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。
试问，两个价值观不一样的人，需要多大的勇气才可以互相接纳，成为彼此的朋友、知己或者爱人。
别再费劲心思挤破头的进入一个完全不属于自己的圈子了，纵使你进了那么一个圈子，圈子里不同的处世态度、不同的价值观足以让一个不属于这个圈子里的人头破血流。
既然价值观都不同，再多的辩解也只是徒劳而已，那还跟他扯什么蛋？是路人的终究属于路人，何必委屈自己上去套近乎呢？
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