随着时代的发展，越来越多的在编人员希望能够摆脱固定的工作模式，追求更加自由、更具挑战性的职业发展。为此，江苏出台了一项优惠政策，即在编人员下海创业可以保留编制 3 年，原单位继续为其缴纳社保，并且正常晋升薪级工资。这一政策旨在降低在编人员离岗创业的机会成本，鼓励更多的人才为社会创造更大的价值。

在编人员下海创业，意味着他们需要放弃原有的稳定工作，承担更高的风险，追求更高的职业成就。然而，创业的道路并不平坦，很多人才在创业初期面临着资金、人才、市场等多方面的压力，有些人甚至不得不暂时放弃自己的职业理想，回到传统的就业模式中。

为了解决这一问题，江苏出台了保留编制的政策。在编人员下海创业后，可以保留原有的编制身份，继续享受 3 年的社会保障待遇。这不仅为创业人员提供了一定的经济保障，还让他们在创业过程中更加专注于业务发展，无需为生计问题担忧。同时，保留编制也意味着在创业过程中，人才可以继续享受到事业单位的福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，减轻了创业负担。

此外，政策还规定，在编人员下海创业期间，可以正常晋升薪级工资。这意味着，即使创业人员离开了原有的事业单位，他们的工资待遇仍然可以得到保障，并且有机会根据个人能力和社会贡献进行正常的晋升。这不仅有助于激发创业人员的积极性，还可以吸引更多优秀人才投身于创新创业事业。

当然，政策出台的背后，也需要事业单位和政府部门的支持和配合。事业单位需要为创业人员提供更多的支持和便利，如合理调整工作节奏，为创业人员留出足够的时间和空间；政府部门则需要进一步优化创业环境，提供更多政策扶持，助力创业人员实现梦想。

总之，江苏在编人员下海创业可留编 3 年，原单位缴纳社保，正常晋升薪级工资的政策，为在编人员提供了一个难得的创业机会。这既是对创新创业精神的鼓励，也是对人才价值的尊重。我们期待这项政策能够发挥积极作用，推动更多优秀人才投身于创新创业事业，为社会发展注入新的活力。