案主：明明，非常有能量有爱心的10群合伙人。4月份加入壹到拾，5月份全部落地，包括港卡，7月份连续参加了三场线下活动。觉得平台特别好，急于把这么好的平台分享给亲人朋友，但被朋友质疑，忠劝不要被骗时，内心很受伤。觉得自己很真诚为什么朋友这样不信任自己。

照镜子过程：

案主叙述完后，老师问她感受是什么？老师特意提示，“感受是很什么？” 。案主说：生气。老师帮补充：生气，焦虑，无助，挫败。

老师问：那这种感受的背后感觉是什么？（这个问题，一直没有正面的回答）

      这期间老师总结案主的心态是：很想把平台的好处传播出去，非要硬塞给别人。

老师举例子：小狗请小兔吃骨头，说这个可好吃了呢！可是小兔说:我最喜欢吃的是青草，骨头有什么好吃的？

老师帮总结：太想要成果，高期待，急功近利

老师发问：你觉得你是什么样的沟通模式？ 建议，说服。  沟通的结果是：求而不得。

老师让案主感受现在的状态如何？和刚开始相比放松了，松弛了。

为什么放松了呢？ 感知自己的呼吸，语速，有没有慢下来？是强迫的，还是被接纳引领慢下来的？是不是因为我如如不动，平和，也带领了你也慢慢的平和了？

老师发问：向朋友介绍，有质疑正不正常？ 答：正常

老师发问：朋友家人的担心是善意还是恶意？ 答：善意。

          那善意我们应该怎么样？ 感谢 （应对模式）

  这里案主说不敢跟哥哥表达感谢，老师发掘她另两个成长点：成长与哥哥丝滑的表达爱，感恩能力， 和突破与权威相处的模式。

老师教话术：（对哥哥）哥，你在我心中一直都是非常厉害的，非常有权威的，你能帮我看看吗？

    （对很炒股的朋友）xxx，你好厉害啊！但我很好奇，为什么这里的老师可以做到10~30%的收益率，而且不止一个人啊，这里的学员也好多有这个收益率！

老师发现：在沟通过程中老师发现案主有一个限制性信念，“我不够好！”，老师提示：是把周围这些厉害的人当资源还是当对手？ 当我们把他们当资源的时候，可以去杠杆，探寻他们的富人思维。富有的人一定是人格、品格极好，才能吸引这份财富。

老师说：1. 知-》行-》真知， 没有行的知是一知半解，都是“我以为...”，很多人都是活在自我模式里，不是利他模式，时刻检测自己有没有把对方真正的放在心中，还是放在标准里？ 不符合人性的沟通都是无效的。

          2.金钱喜欢富而喜乐的人，财不入急门。金钱是人性放大器。只有道上厚实了，财富才会好。

  3.过程评价与成果评价相平衡，成长比成功更重要，笃行致远

帮案主总结成长点：

  1. 自己急，用力过猛，结果事与愿违，接纳吗？觉察自己是在标准里，还是在爱，好奇，慈悲心里？放下傲慢，挑剔心。

  2. 关注自己的状态，专注对方的状态

  3. 成长沟通中看懂对方性格，需求的能力，以及各种发问模式（二阶课）

  4. 挖冰山的能力，站高一线，赋能沟通的能力

  5. 当对方不认可的时候，就容易放弃。

  6. 培养自己如如不动，平和，高能量的状态，靠近你的人都会变得平和喜乐

  7. 成长与哥哥丝滑的表达爱，感恩能力

  8. 突破与权威相处的模式

  10. 认可自己，而不是求认可

建议：

  1. 沉下来，把基础打牢

  2. 对自己否定很多，从语言模式开始觉察

  3. 练习启发式发问，而不是塞给对方一个东西。

基尼总结两句话：

  1. 要显山之高，云必绕其腰

  2. 显山不露水