第一章： 故事，从一种特殊的现象开始
《高效能人士的七个习惯》出版后，一致好评如潮，蝉联各大畅销书排行榜长达5年时间。甚至在30多年后的2022年，某瓣评分仍然高达8.7分。畅销书并不少，但既畅销又长销的书就凤毛麟角了。
这引发了我的好奇心……
第二章：初看七个习惯
作者史蒂芬·柯维，是美国著名的管理学大师，曾被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”。俄罗斯总统普京曾感慨：“俄罗斯应该出现这样一位伟大的思想家。”
这让我更加好奇，他列出的七个习惯是什么？
•积极主动
•以终为始（先定目标后有行动）
•要事第一（先去做重要而不紧急的事儿）
•双赢思维
•知彼解己（先理解别人，再争取别人的理解）
•统合综效（创造第三种选择，这种选择远胜过你、我的个人之见）
•不断更新
请问，这7条当中，哪一条是你之前不知道的吗？
好像没有，其中有些是小学时就曾被班主任老师耳提面授过的，有些是父母一直在耳边不停唠叨的，有些是工作之后从实践中磨炼、总结出来的。
由此，不禁让人心中打鼓，这就是大名鼎鼎的“7个习惯”！
都对、也都有道理，可是有什么新鲜的呢？
看似都有用处，可是对我个人而言有何益处呢？又应该在何时、何种情况下去使用呢？
至此，就如同看过的很多书、听过的很多教导一样，看过、听过、翻过，甚至做过笔记，但却从未用过……
后来，我加入了拆书帮，了解到成人学习与校园学习最大的区别是学过的知识能否“学以致用”。此时，我才意识到，正是因为没有实践过知识点，所以知识点对我而言才会有这种毫无益处的感觉；也恰恰是因为自己的学习过程缺少实践、印象不深，当遇到需要用新知来解决问题的场景时，却怎么也想不起来了。
这也印证了“认识决定行为，行为决定命运”这句话。都不记得自己学过什么，怎么能改变行为呢？一直维持原有的行为方式，就决定了解决问题的能力范围只有那么大，即决定了命运。
如何边学边实践呢？
第三章：《高效能人士的七个习惯》的真正贡献
在拆书帮帮主赵周老师所写的《这样读书就够了》里，有这样几段话：
柯维的贡献不在于发明了这7个习惯，而是他讲述这些知识的内容和方式，这在相当程度上解决了“知易行难”的问题，他的贡献在于帮助学习者把大而化之的常识落实到自己身上。换句话说，他帮助学习者把常识转化为自己的能力。
他是如何做到的呢？
首先，如果你是管理者，觉得自己的下属不够积极主动，你会怎么做？
你可能会反复强调积极主动的重要性；你可能会讲故事说明某人不积极主动的后果，或者某人积极主动后的快乐结局；你可能会把一位比较积极主动的员工作为榜样，号召大家向他学习；你可能会列出若干行为准则，做不到的员工就扣奖金。差不多也就这些招数了吧。那么效果会怎样呢？这就很难说了。
而柯维是如何演绎“积极主动”的呢？
1.积极的人使用积极的语言：“我能”“我要”“我宁愿”……消极的人使用消极的语言：“但愿”“我办不到”“我不得不”“要是”……
想想过去几周自己以消极方式回应的两三件事情。描述一下自己是怎么说的。
（1）__________________________________
（2）__________________________________
现在，想想在同样情况下自己可以采取的几种积极的回应方式。请将它们写在下面：
（1）__________________________________
（2）__________________________________
2.你的圈子有多大。
每个人关注的事物合起来，称作他的“关注圈”。其中有些是他自己可以掌控的事情，形成一个较小的“影响圈”。
积极主动的人更多地把时间和精力放在“影响圈”中，他们专心做自己力所能及的事，从而能使自己的影响圈不断扩大、扩张。
消极被动的人则盯着那些自己不能影响的事，如他人的缺点、外部环境，结果越来越怨天尤人，并总能为自己找到借口。
请列出你在本周内关注的主要问题，并注明它是不是你可以直接影响的。如果是，将其归入“影响圈”，否则将其归入“关注圈”。
（1）_________________（圈）
（2）_________________（圈）
上述归入“关注圈”的问题，有没有可能改变其他因素以“间接控制”？
__________________________________
__________________________________
从引文可以看出，柯维把“积极主动”的概念细化为具体、可操作的方法。并且，他特别强调要与学习者自己的经验联系起来，鼓励学习者改变行为。
如果按柯维的引导去思考了，我们就更有可能做到积极主动地做事情。换而言之，柯维的方法可以帮助我们解决“知易行难”的问题，这便是本书既畅销又长销的原因之一。
第四章：《高效能人士的七个习惯》的真正价值
本书的真正价值，就体现在这张图里：
这七个好习惯其实可以分成两截。最底下的三个习惯分别是积极主动、以终为始、要事第一。这三个习惯能够帮我们，让我们的人格从依赖型人格变成独立型的人格，即知道这事是我的问题，这事我应该担当，这事儿我能够想出办法，而不是依赖于他人出面解决！
第二个层级也有三个习惯双赢思维、知彼解己、统合综效。当养成这三个习惯以后，你可以从独立型人格变成互赖型人格。有人会问，一个人独立了不是一件好事吗？但是如果这个人只知道独立呢，如果这个人只知道凡事就靠我自己呢？举个例子，上学时有很多学霸，但是进入工作以后你发现学霸们未必就真的比那些学习不怎么好的人表现得更好，甚至有的更糟，为什么呢？因为学霸就只相信自己，学霸觉得我能够成功就是靠我自己学习好，他缺少了从独立到互赖的跳跃。
最后一个习惯叫不断更新，它把前六个习惯包在了里面，意思是要不断地更新对前六个习惯的认识和理解、破除思维定式、突破舒适圈，达成终身成长。
这就是七个习惯的基本结构，也是它价值的真正所在。
至此，本书既畅销又长销的原因已经展示在你面前了。如何“温故而知新”让自己的人生扬帆远洋，这“七个习惯”不但是起点，也是通往目的地的路。
寄语：拆书帮陪你一起成长！
拆书帮哈尔滨索菲亚分舵
拆书家：海洋饼干
2022年10月22日
