作为职场中的一员，我们常常不小心陷入误区，却不自知，以下是最常见的4个，一起来看看，你中了几个？
误区一：价值＝价格
刚毕业的学生，总希望找到一份高薪水的工作，但现实却是，高不成低不就的情况时有发生。
这时，有人不禁怀疑，难道我们在学校这么多年，努力学习这么多知识，毫无价值可言吗？
并非如此，而是价值很多时候和工作经验及见识有关，这些是应届毕业生所不具备的。
那么，刚毕业时，应该如何选择第一份工作呢？那就是从价值入手，而非价格。
也就是说，判断这个工作值不值得做，就要看它是否让你成长从而具有更高的价值，而非当时提供的工资是不是足够高。
毕竟，年轻的时候，是学习和提升自身价值最好的时机，当价值提升可，别人自然会提供更高的工资待遇，然而，这个绝佳时机一旦错过，之后就很难有这么好的机会。
所以，要把目光放长远，不能只看到眼前的利益，捡了芝麻而丢了西瓜，孰轻孰重，必须要分清楚。
用价值创造价格，这才是智者的选择。
误区二：职业＝工作
很多人，把职业等同于工作看待，觉得职业和工作一样，然而，职业并不等于工作。
工作只是一个人谋生的手段，但是职业却是要做为一辈子的事业来对待。
所以，很多人对待工作就是过客的心理，而只有把它当成职业对待，才会有主人翁的姿态，也才会真正的热爱它。
选择工作的时候，主要看价值，而选择职业的时候，主要看热情。
随着时代的进步，跳槽是轻而易举的事情，跳槽的行为，本身并没有错，但是很多人不知道为什么跳槽。
大部分人盲目选择工作，就是因为他不知道工作和职业的区别。当然，入一行爱一行的人自然也有，但毕竟是少数。
所以，要认真寻找自己真心热爱的职业。毕竟，工作很重要，但职业更可贵。
误区三：个体＞整体
有些人，为了满足个人利益，而不惜牺牲公司的利益，或者总觉得自己能力很强，自己的工作最重要，少了自己公司就无法运转了。这些人，往往很容易陷入自己的死胡同中。
那么，如何走出这个死胡同呢？
首先，要明白个体和整体同样重要，个体和整体紧密相连，个人利益和公司利益同等重要，既要注重个人利益，也要顾全大局。
其次，基层的员工要抬起头，而管理者要弯下腰。
基层员工不要只注意自己的一亩三分地，还要知道一个整体的运作模式。管理者要充分发掘每个员工的特长和优势，并得人心。
用全局观的视野，才能看到整体，若只看局部，就会错失很多真正重要的信息。但若是忽视局部，我们也可能因小失大，毕竟，小到一颗螺丝钉都能影响一个机器的正常运转。
所以，必须正确看待个人和整体的关系，既注重提高个人能力，也要有全局思维。只有这样，才能在职业生涯中得到更好的发展。
误区四：技术＞艺术
很多人以为，掌握了一门技术，就可以靠这门技术生活了。事实却是，现如今，职场中并不缺拥有技术之人。
想获得技术，并不难，难就难在，如何把它变成一门艺术。
凡事做到50分靠常识，从50分做到90分靠技术，从90分做到100分靠艺术。可见，很多事情要做到极致，最后靠的还是艺术。
我所理解的艺术，就是如何做的尽善尽美，不断精进。
举个医生的例子，要获得专业技术，就必须经过学校的学习再到临床的实践，从见习、实习、再到真正的工作，直到拿到资格证书，才算一名合格的医生，然后考中级、高级职称，在60分-90分之间不断提升。
但是，医学知识日新月异，还要不断学习和更新自己的知识，并积累经验，学习如何做到极致，还得看悟性，这是可遇不可求的。
要知道，学会一门技术，并不难，但要做到艺术，却不容易。
总之，我们只有避开职场的误区，才能拥有正确的工作观和工作方法，才能让自己在职业生涯中，走得更高、更远。
