领导不管问你啥，
都记住一个职场话术原则：
可以正面回答，但留三分余地。
领导问你忙不忙，肯定不是想叫你喝茶聊天，一定要有工作要交给你。
这就要分几种情况：
第一种情况：上班时间
这时候可以回答，“我现在正在干某某工作，请问领导有什么事吗？”
这样既表示你正在勤奋工作，又可以给自己留下缓冲余地。
如果领导交办的是你份内的事情，毫无犹豫接下来，调整时间完成就是。
如果领导交办的是别人推过来的工作，你可以说，我手头的某某工作还没有结束，需要先把手头的事情做完再做这个事。
如果事情紧急，领导自然会叫其它人来干。如果非你不可，领导也知道占用了你的工作时间，你自己的工作即使有点瑕疵，领导也会谅解。
上班时间，一般不要讲自己不忙，叫领导随时吩咐。
领导会认为你工作负荷不足，或者工作不上心。以后，工作负担大概率会向你这边调整。
第二种情况：休息时间
比如星期天上午，领导打电话问你忙不忙。
如果你恰巧闲得无聊，就大大方方答应：领导有什么事，尽管吩咐。
如果你想休息一下，就可以说，我现在正在去某某地的路上，或者说，我这周回了老家，不在城里等等。然后问领导有什么事情吗？
这样，可以根据领导的具体任务，灵活做出调整。
自己想干的活儿，说自己可以短时间内赶回，完成任务。
自己实在不想干的活，说自己短时间内赶不回去，实在不好意思。
这样，既不让领导难堪，又不至于委屈了自己。
千万注意，不要说了自己在老家，结果半小时后在超市碰见领导。
这就很尴尬了。
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在职场久了，必须学习一项技能：预判
一位职场前辈告诉过我，身在职场，必须有“预判“的能力。
就是在领导给你电话的一瞬间，自己应该能立即反应过来，要和自己说什么事情。
即使不能准确预判，至少也得能知道是大概什么方面的工作。
这样，即使拒绝工作，也有提前的预备理由。或者受到批评，也有辩解的理由。
要做到职场预判，必须从以下几方面入手：
一是对自己的本职工作要了解。
知道自己哪些方面尚有不足，领导对那些工作不太满意。根据这些情况，在脑袋里事先预演领导问话，设计应对模式，给领导留下我办事你放心的良好印象。
知道有哪些工作有可能向自己甩锅，提前做好预备，兵来将挡，水来土掩，构筑工作界限，防止产生无底线压榨。
二是对单位的工作大势要了解。
要知道单位的整体目标，目前的工作瓶颈。要知道单位在整体工作推进中，哪些事情目前是难点。
这些，往往是领导临时通话要说的事情。
如果对这些事情做到了心中有数，在领导问话的时候，自然能够不卑不亢，从容应对。
三是对领导痛点要了解。
每个领导，都有想解决，又解决不了事情。
作为一个渴望进步的下属，对这样的事情要保持敏感性。
特别是领导头疼，但自己恰好擅长的事情，一定要勇于承担，迎难而上。
这样的工作，做好一件，比做一年的普通业务工作更能加分。
