关于幸福进化俱乐部,14年的时候已经加入广州幸福进化俱乐部Q群,间中也会参加下俱乐部举办的活动。目的有二:1、认识更多厉害的人,结交朋友。2、学习,使自己也成为厉害的人,使自己成为自己想成为的那样的人,这是自己对幸福进化的初步了解、定义。
一直在幸福进化的边缘,但如何更好的使自己成为更厉害的人,行动、方法还是非常的少,直到陈小东微信发来的那句话:一起报名组队参加分身术。我不用三思毅然回复:好。因为我听说了分身术,因为我知道幸福俱乐部,因为我知道易仁永澄,也因为我要进化,要成为那个自己想成为的人。即时知道工作很忙,也必须在这阶段完成这第一步。
很幸运的第一次组队报名就成功报上了,我的组名是:分身不分心,组员伙伴有:陈小东,明珠suen,和我King。今天开始了分身术的旅程:收听易仁永澄的《成为高效能人士,你只差这一个习惯》。
在还没知道积极主动这一重要的第一习惯前,老师提问的:作为高效能习惯养成者,您第一个要养成的习惯是什么?自己还得三思,自己也没形成一个定论,什么是我要养成的第一个高效能习惯呢?我要成为很厉害的人,什么是我的第一步呢?不拖延?答案暂且搁置,听老师慢慢道来。影响我们的效率,不在与他人,不在于环境,而是我们自己,我们因为我们自己的情绪,未能从消极的情绪中跳离出来从而影响自己的效能。有三类的错误观念:
一、因他人错误来惩罚自己;
二、奴隶之心,用强硬来表达自己的软弱;
三、因一件事的失败认定整个人生的失败。
我们必须要从这些错误的观念中跳出来,摆脱小我感性的困扰。在遇到刺激源问题时,要有意识的进行大脑的分析然后才做出反应,因任何问题都有3种以上的解决办法。跳出错误观点,提出3个以上的解决办法,使自己拥有更多的选择权,利用每一次的主动选择让自己过得更好,成为自己最期待的那个样子。
生活中,工作中,少不了这种因小我作怪,被动着成长的例子。早两天的例子,因产品较色问题上,会议上两个部门的问题最后归结到自己所在部门要去统筹解决时,自己是拒绝的,因念头是增加了部门工作量,是奴隶之心,用强硬来表达自己的软弱的表现;所以当时是极力推迟这统筹工作的,是消极地处理问题,作为一主管,这是不可取的,对自己的发展会产生不良影响。一想到这,就会影响日常的工作效率,是不可取的。但经过后来的分析,自己的确是需要跟进整个产品动态走向的,为他部门提供产品支持的。所以,任何的刺激,要三思,避免小我的先行判断,影响工作心情,减慢成为自己想成为的那个人的速度。
所以,高效能人士的第一步,第一个习惯,就是积极主动。
每个人都应积极主动地创造有利于自己发展的外部环境,并通过自我意识来自动做出选择,对自己的人生负责,成长为自己最期待的那个样子。