优势杠杆》这本书通俗易读,颠覆了传统的“木桶原理”,帮助我们发现自己的优势,并运用自己的优势,让自己具有核心竞争力,从而在工作中游刃有余,找到自己职业的愿景,快速地通向自己的成功,收获更多的幸福感。
作者:王玉婷
出版社:人民邮电出版社
书中要点让我比较感兴趣:
颠覆木桶原理
木桶原理的中心词是“取长补短”。
“取长补短”在个人成长过程中是个很常见的词,尤其是在孩子义务教育和高中的学习阶段,经常被老师和家长如是说,而很多孩子也是按照这个词的含义去努力做,当然,也会在中考和高考中获益。
但在求职与工作中,让自己脱颖而出的是自己的优势。那么,此时的“取长补短“就让人很没有成就感了。也就是,此时的我们即使在自己短板上付出很多努力,取得的结果与付出不一定成正比。
“取长补短“这个词对于个人成长来说,是有一定的时效性的。
在个人发展上,与其花费精力弥补自己的不足,不如发挥自己的优势,做自己做起来得心应手的事情,也就是用“扬长避短“这个词来代替”取长补短“。
对于此时的我们个人发展来说,管理好自己的短板,不要让自己的短板影响自己优势的发挥就好。
同时,也可从短板里看到自身暗含的优势,例如,做事机械的人,暗含着遵守规则,那么有些岗位,遵守规则是最大的优势。
木桶原理更适合进行团队管理,在团队建设中要关注团队的短板并补短板,让团队有序健康地向前发展。
寻找工作的“甜蜜点”
在工作中,每个人都有机会找到自己理想、适合的工作状态,我们把这种工作状态称为“工作的甜蜜点”。
人生追求幸福感是终极目标,而生活和工作是幸福感的源泉。如果工作不自在、不开心,那工作就会没有成就感。而当你的工作状态处于“甜蜜点”时,工作的成就感让你的幸福感也会随之产生。
工作的“甜蜜点”是由工作的热情、价值和优势共同产生出来的。
喜欢做的事让人更容易投入,是长久持续下去的动力,没有热情的工作很难让人投入进去。
工作价值,对于我们自己来说,就是工作的回馈让自己是否满意。
而优势就是指这份工作是否能让你充分发挥自己的优势,给自己带来极大的成就感。
在这个注重个体化的时代,越来越多的人对自己有更多、更高的要求,因此,“工作的甜蜜点“也越来越重要,它也是个人优势深耕的体现和结果。
书中还对如何找到自己的优势,如何发挥自己的优势价值,以案例形式给予详细讲解,这是本个人成长指南,它可以帮助你发现和运用优势杠杆撬动美好的人生。