没有完美的员工，领导能够包容和承担员工犯的错误，才是有智慧和担当的管理者。职场中，接受不完美的员工，是领导的必修课。
1 员工都是在犯错中成长
职场中，没有不犯错的员工，只要每次犯错之后，能有所成长，才是最关键的。
小贞是一名助理，经常会帮经理安排会议，出差事宜，比如订机票和酒店、对接会议内容做ppt等。虽然小贞经常处理这些事，但难免还会出错。
一次总经理接到通知，在上海同一天接连赶两个会议，需要小贞提前订机票。
由于小贞之前仅接到一个下午3点的会议通知，便提前帮经理订了中午的机票。出发前一天，经理收到上海另一场早上9:00到会场的通知，询问小贞才发现机票订晚了。小贞连夜用抢票软件订票，终在凌晨4点时抢到一张合适机票，没有耽误经理行程。
经理没有责怪小贞，而是督促她做好复盘利于个人提升。
懂得理解员工的领导，会得到员工的拥护。职场中，允许员工在犯错中成长，是领导的必修课。
2 工作任务复杂，没有员工能考虑周全
职场中，员工会遇到比较复杂的工作，即便拼尽全力，还会有所疏忽。人无完人，没有员工能够考虑周全。
小青在一家公关活动公司，最近策划一场关于咖啡商务的圣诞活动。一方面他需要把行业内中高端的专业公司请到活动地点，另外一方面邀请相关企业高管前来鉴赏洽谈合作。为此，小青从创意策划到执行，每一步都亲力亲为，生怕有损失。
由于前来参加活动的商务人士并不多，导致参展方不满，他认为是策划公司没做足准备。
正当小青不知如何回应时，总监过来解围说：“先生您好，本次活动本来就针对中高端人士，所以来的都是您企业的精准潜在用户。您可以多和到场的人士聊一聊，说不定会有机会出现。”
如果一个员工已尽力把工作做好，即便是没有经验导致不完美，也是可以原谅的。毕竟工作任务复杂，没有员工能考虑周全。
3 要求员工完美，会限制员工的创造力
职场中，如果能在放松的环境下工作，员工会有更多发挥空间。过于追去完美，反而会限制他们。
小林是一名室内设计师，主要是针对大城市的小户型客户进行设计。由于小林突出的表现和超高的设计水平，深得同事们称赞。
总监比小林早来公司1年，是典型的工科出身，对每一个设计细节都追求极致，并要求所有员工都要做到设计严谨。小林偶尔也会被批评，一定程度限制了小林创意。
公司接了大单子，是为单身公寓做房屋设计，小林连续半个月就完成了三分之二的工程。总监看之后认为小林很多设计细节需要完善，并且非要小林参考自己的案例做。这让本来很兴奋的小林，一下子蔫了，后续设计效率大大降低。
没有完美的工作，也没有完美的员工，过于追求完美的领导，无形中会给员工压力，限制员工的创造力。领导多给员工一些发挥的空间，员工会给你意想不到的结果。
“员工都是在犯错中成长”，“工作任务复杂，没有员工能考虑周全”，“要求员工完美，会限制员工的创造力”，职场中，好领导都能接受员工的不完美。
职场中，你身边的领导对你足够包容吗？不妨一起交流，共同成长。
