“我坚持不下去了。”

“我感觉我可能不合适这份工作。”

“第一次感受到社会那么现实。”

工作半年，历经多重“磨难”后，小同事最终选择递交离职申请。

从前辈的角度，我尊重她的选择，除此之外，便再无惜别遗憾之情。

我想原因大致有二。

有段时间流行“塑料姐妹花”。我曾这么形容和同事间的关系：虽然没有那么塑料，但貌似也没那么钢铁。或许这么说有点绝情，人际交往间的磕碰在所难免，关键在于个人的角色代入。既然是同事关系，咱们的共同利益是维护公司的利益，团队建设尤为重要。通俗来说，咱们抬头不见低头见的，维持表面和气就成。

除非你的能力达到公司资源向你倾斜的水平，你有足够的底气在公司横着走，不然还是踏实做事，不要为点小事大动干戈。没准儿哪一天有你央求别人的时候。

至于第二个原因，则涉及到小同事本身。虽算不上应届毕业生，但由于工作经验属实有限，等同于半个应届生。初出茅庐的小年轻，总有些属于自己的骄傲和“不可一世”，但经过时间证明，咱们得出一致结论：那便是没挨过社会的毒打。

曾看到过一个词来形容那些虽然有着成年外表，但心理年龄却徘徊在“婴幼儿”时期的职场人，即“职场巨婴”。很理解刚踏入职场的年轻人，经历上司的批评后，耐不住脸皮薄，克制不住委屈落泪的情景。我也曾有过那些“至暗时刻”，躲在卫生间默默发泄。可一回生二回熟，第三四回，可真得怀疑是不是泪腺体质，以至于周遭的同事得小心着她的情绪。深夜加班，还得扮演知心大哥的角色，耐心疏导。

后来小同事熬不住原岗位的枯燥重复，多次向平易近人的老大哥提出调岗，如愿以偿后，调岗第二天便提出离职。

如果人生是一幕戏剧，那小同事可谓搭戏台子的高手，令人大跌眼镜。

衷心地想给小同事带句话：

——不要太把自己当回事儿，也不要太不把别人当回事儿，这人生路啊，还长着呢。

*四颗小豆苗*