为干部赋能要适应组织需求、岗位需求、干部需求之变，干部赋能要“精准滴灌”，年轻干部需练好“绣花功夫”。
以精准培训滴灌，突出重点。党员干部的教育培训，要立足国家发展大局，在培训上更突出学习重点，方能让党员干部对自己的岗位工作有全面的了解，在各自的岗位上，有效推动党和国家战略部署、目标任务的落实。
以聚焦目标靶向，赋能增干。围绕年轻干部所需、所思、所惑，采取多种途径，为年轻干部讲党课、强思想、展未来，线上线下多渠道培养年轻党员干部崇高理想目标，提升业务水平，增强服务意识，为乡村振兴注入活力，夯实高素质高水平青年干部队伍基础。
以机制保障滴灌，解答难题。要加大考学、评学、述学力度，综合培训中学习情况、心得交流等方面表现情况，给参训学员评定参训表现。探索实行培训成果评估制度，对学员学以致用、成果转化的情况进行跟踪评估，写好干部教育培训“后半篇”文章。
