关键人才的培养不同于一般人才的培养,因其岗位的重要性,培养理念上要从强调“规模”向注重“质量”转变,务必实现“培养一批,成熟一批”,源源不断为企业输送人才。
关键人才培养
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 企业战略的成功实施和目标的实现是需要建立内部核心人才团队的,内部核心人才的建立又必须依托组织内部科学系统的人才培养...