最近有个新同事问我 ，为什么他的薪资和与他同一天入职的人有差距。他非常委屈，要我给出个理由。
想到那个流传很久的故事。一个老板也遇到同样的问题，手下两个员工，小A和小B，做同一个工种，但是小Ｂ比小Ａ工资高一倍；小Ａ不服，就找老板理论；老板就出了一个问题，让小A和小B分別去市場上問下土豆的價格。小A很快就回来了，告诉老板：问了一个卖土豆的老头，说2块五。老板又问：那多买20斤会便宜多少？小A楞了下，说 你没让我问啊。又跑去市场一趟，回来告诉老板，那个老头说多买20斤便宜1毛钱；老板又问：西红柿多少钱？小A傻了，说你又没让我问，再说你能不能一次性说完问题？老板说你等着看看小B怎么做的。
小Ｂ过了很久才回来，给老板说：现在某个市场今天有５家卖土豆的，价格分别是 多少多少，区别分别在哪里，建议老板从哪家买，还和那边老板讨价了下，多买２０斤给咱便宜１毛，多买５０斤便宜２毛，还给免费送到咱餐厅；最近还听说因为蔬菜被洪水淹没了，各种蔬菜价格要大涨；我们可以多储存一点。显而易见，如果你是老板，你会给谁涨工资。
这个故事其实讲的非常透彻；在职场中，同一个岗位，薪资开的不一样是很常见的；且不说是因为资历、经验的差别，就单单一个工作的态度就已经给很多人拉开了差距。所谓的公平性，也只是相对的公平。绝对的公平，其实才是最大的不公平；
假设同样一个岗位，一个员工做的非常平庸，偶尔还会出出错，拖延工作进度；而另外一个员工 做的又快又好，还考虑周到，能把工作做到领导前边，给领导查缺补漏；如果2个人是同样的薪资，那么对后面的这个员工来说 就是很大的不公平；
对于感觉不公平的人来说，他更多的关注是别人，而不是自己，他没有思考过 为什么是这样,不反思自己的原因，而只是关注别人比自己多拿的那部分；这种思维 对内是很难获得成长，只看到的眼下的这个部分；正确的思维方式是 反思自己的不足，学习，短时间内可以比别人弱，但是一旦获得长足的进步，就可以实现反超。
公平， 很大程度上是靠自己的实力获得的；所以我们要不断的往上走，就是积极向上，去提高自己的业务水平，提高自身的技能，积极主动的去学习，才能有更好的发展，当取得好的业绩，有令人称赞的技能，很多时候 所谓的公平就如期而至了。
反之 ，如果一味的抱怨，去和别人比较，却不去学习，不去成长，负能量已经将精力消耗殆尽，更别提进步，别人看到的就是一个爱抱怨又无能的自己。
你想要的公平，要靠实力去争取。
